• Главная страница
  • » Новости
  • » Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

Работодатель вправе уволить работника, предоставившего поддельный документ об образовании при приеме на работу

7 сентября 2012 1298

В ходе реструктуризации учреждения и подготовки к сокращению штата учредителем была проведена внеплановая проверка соответствия должностей работников целям компании. В ходе этой проверки у комиссии возникли сомнения в подлинности диплома о высшем образовании выданного заместителю генерального директора по финансово-экономической работе. В результате работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работник при заключении трудового договора с целью получения должности, требующей наличие высшего образования, представил работодателю подложный диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «бухгалтер». Указанное обстоятельство было подтверждено сообщением ректора учебного заведения, из которого следовало, что диплом за институтом не числится и работнику он не выдавался. Также в суд было представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ в отношении работника в связи с истечением срока давности привлечения лица к уголовной ответственности. Работник заявил, что требования о наличии высшего образования были изложены только в должностной инструкции заместителя директора по финансово-экономической работе. Он же был принят на работу в 2005 году на должность главного экономиста, замещение которой не требовало наличия высшего образования. Однако суд указал, что основанием для расторжения трудового договора является сам факт предоставления работником при приеме на работу подложного диплома о высшем образовании. В связи с этим увольнение было признано законным.

Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.07.12 по делу № 33−6151/12



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.