• Главная страница
  • » Новости
  • » Нарушения правил привлечения к материальной ответственности может стать основанием для отказа в удовлетворения иска компании к работнику

Нарушения правил привлечения к материальной ответственности может стать основанием для отказа в удовлетворения иска компании к работнику

28 августа 2012 802

Работодатель обратился с иском к работникам с требованием возместить причиненный ущерб. Он указал, что по результатам проведенной инвентаризации вверенных коллективу магазина материальных ценностей была выявлена недостача. С учетом того, что в организации была установлена коллективная материальная ответственность, он просил суд взыскать с работников ущерб, причиненный коллективом пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Однако суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, в связи с выявленными нарушениями при привлечении работников к материальной ответственности. Он отметил, что в представленных суду документах отсутствуют сведения об ознакомлении с результатами ревизии материально — ответственных лиц. Подписей материально-ответственных лиц о том, что все поименованные в описи товарно-материальные ценности проверены и внесены в опись в их присутствии, также не имелось.

Суд подчеркнул, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ работодатель не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей и не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Суд указал, что затребование объяснения является обязательным, и его отсутствие свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к материальной ответственности. Суд отметил, что акты об отказе работников от дачи объяснений суду представлены не были.

Источник: апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.07.2012 по делу № 33−7120/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.