• Главная страница
  • » Новости
  • » Заключение нескольких срочных договоров не свидетельствует об установлении бессрочных трудовых отношений

Заключение нескольких срочных договоров не свидетельствует об установлении бессрочных трудовых отношений

24 августа 2012 834

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение в связи с истечением срока трудового договора. В суде он пояснил, что с ним были заключены последовательно три срочных трудовых договора для выполнения одной и той же трудовой функции. При этом с должностными обязанностями он был ознакомлен только при заключении первого договора. По мнению работника это свидетельствовало, что фактически с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим он просил суд признать отношения с работодателем бессрочными.

Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что все три срочных договора были лично подписаны работником, что свидетельствует о том, что он знал о том, что договоры, заключенные с ним являются срочными, был на это согласен и каких-либо претензий относительно заключенных договоров ответчику не предъявлял. Каких-либо доказательств того, что со стороны ответчика имело место злоупотребление правом при заключении срочных трудовых договоров, и того, что срочные трудовые договоры заключались вынужденно, не представил.

Таким образом, суд пришел к выводу о правомерности заключенных между сторонами договоров и отсутствии оснований для удовлетворения. Так же суд решил, что работник пропустил срок исковой давности для требований о признании срочных договоров заключенными на неопределенный срок, что при наличии заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 по делу № 33−1548/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.