Факт незаконного увольнения может быть подтвержден скрытой видеосъемкой

23 августа 2012 899

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным. В суде он пояснил, что обратился к работодателю с требованием предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом. Однако работодатель отказался это сделать и уволил работника на основании ст. 71 ТК РФ, так как данная ситуация возникла в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работе. Рассмотрев дело, суд согласился с тем, что увольнение истца было связано с его намерением реализовать предусмотренное законом право на предоставление учебного отпуска, что было подтверждено представленными видеозаписями, сделанными при беседах с непосредственным руководителем — начальником коммерческой службы и экономистом по труду.

Из содержания данных записей следовало, что работника предупреждался об увольнении как не соответствующий занимаемой должности в случае, если он будет настаивать на предоставлении учебного отпуска. Таким образом, принимая во внимание отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии иных оснований для увольнения истца, суд счел увольнение незаконным и изменил формулировку на расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Р. Ф. При этом суд признал не состоятельным довод работодателя, о том, что данные записи содержат информацию, относящейся к личной или семейной тайне лиц. Он указал, что в представленных материалах отсутствуют сведения, получение которых без согласия гражданина запрещено положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ.

Суд подчеркнул, что в ГПК РФ отсутствуют ограничения на принятие в качестве доказательства видеозаписи, полученной в результате скрытой съемки. При этом работодатель не привел убедительных доводов, что указанный видеоматериал получен с нарушением закона, в связи с этим представленные видеозаписи были расценены как доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, и подлежащими оценке в совокупности с иными материалами дела.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 № 33−8799/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.