Если работник нарушал трудовую дисциплину, то при увольнении ему можно не выплачивать премию

22 августа 2012 770

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на нем свою резолюцию «премию не начислять». При получении окончательного расчета ей не была выплачена обещанная премия. Тогда она обратилась в суд с иском о ее взыскании, пояснив, что ее зарплата состояла из окладной и премиальной частей. С учетом того, что премия составляла большую часть ее зарплаты, работница посчитала, что данное решение работодателя неправомерно.

Тем не менее суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он указал, что согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с Положением о премировании работников, действовавшим у работодателя, за нарушение трудовой дисциплины работник лишается права на премию в полном объеме. При этом работодателем были представлены доказательства того, что работница неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин. Суд сослался на письмо Министерства труда и социального развития РФ от 31.07.2000 № 985−11, согласно которому невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в соответствии с действующим в организации положением о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. В связи с этим суд признал действия работодателя правомерными.

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 25.07.2012 по делу № 33−6945/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.