• Главная страница
  • » Новости
  • » Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом не порождает правовых последствий

Соглашение к трудовому договору, заключенное неуполномоченным лицом не порождает правовых последствий

27 июля 2012 888

Работница обратился в суд с требованием выплатить ей единовременное выходное пособие при увольнении и невыплаченную премию за выслугу лет, а также компенсацию морального вреда, ссылаясь на следующее. Между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в случае прекращения трудового договора по собственному желанию, а также по соглашению сторон, сотруднику выплачивается единовременное пособие в размере 2-месячного среднего заработка. Однако при увольнении она не получила данное пособие. Помимо этого в соответствии с локальным актом компании она могла претендовать на премию в размере 2 должностных окладов с учетом постоянных надбавок.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы, однако вышестоящий суд встал на сторону работодателя. Он указал, что в соответствии с уставом компании установление размера вознаграждения и денежных компенсаций Правлению банка, Председателю Правления относится к компетенции Совета директоров. При этом ни ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ни устав организации не предусматривают право единоличного и коллегиального органов общества устанавливать в отношении самих себя условия осуществления трудовой функции и дополнительных гарантий, в том числе и в части назначения компенсационных выплат при прекращении деятельности. В связи с этим заключение каких-либо соглашений, касающихся трудовых отношений с работницей, являющейся одновременно членом Правления общества, без согласия Совета директоров противоречит положениям вышеуказанного закона и уставу общества. Суд отметил, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истицей заключено с превышением полномочий, предоставленных законом и уставом общества. Поэтому изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых отношений с работником в измененных условиях.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2012 N 33−6048/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.