Факт возложения на работника обязанностей нельзя подтвердить свидетельскими показаниями

24 июля 2012 751

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное нарушение должностных обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание) незаконным. Он указал, что наложенные дисциплинарные взыскания являются незаконными, поскольку из приказов не усматривается, какие трудовые обязанности, он исполнял ненадлежащим образом. Работодатель с иском не согласился и заявил, что работнику был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Так, по вине работника была ненадлежащим образом организована работа подконтрольных ему отделов, что привело к серьезным нарушениям в работе учреждения. Основанием для применения взыскания послужили акты о допущенных нарушениях, докладные записки вышестоящих руководителей и объяснения самого работника. Также специально созданной комиссией было проведено служебное расследование, которая установила, что причиной нарушений стало отсутствие регламентов по обеспечению безопасности, а также инструкций, регламентирующих действия ответственных сотрудников при возникновении чрезвычайных ситуаций. Тем не менее, суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным. Он отметил, что в организации отсутствовала должностная инструкция самого работника, а так же не был определен конкретный перечень работников и отделов, которыми он руководил. Суд указал, что выполнение должностных обязанностей нельзя подтвердить свидетельскими показаниями. Факт возложения на работника обязанностей и предоставления ему полномочий может быть подтвержден только письменными доказательствами.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 № 33−7866/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.