Судам разъяснили порядок восстановления уволенных работников

20 ноября 2015 637
Работодатель должен отменить приказ об увольнении работника. А также фактически допустить до выполнения трудовых обязанностей.

У судов возникали вопросы, как определить, что исполнительный документ о восстановлении работника исполнен, отмечает журнал «Трудовые споры», комментируя постановление Пленума ВС РФ об исполнительном производстве.

В постановлении, среди прочего, разъяснен и этот вопрос. Исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при выполнении всех содержащихся в нем требований. Работодатель должен отменить приказ об увольнении работника. А также фактически допустить до выполнения трудовых обязанностей. Для этого может потребоваться восстановить работнику допуск к государственной тайне. Или к работам, при выполнении которых работники проходят медосмотры. Причем если это требуется, работодателю придется направить работников на медосмотры.

Кроме того в исполнительном документе также может содержаться требование о выплате работнику заработка за период вынужденного прогул. В таком случае исполнительный документ считается исполненным после выполнения работодателем данного требования.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.