• Главная страница
  • » Новости
  • » Если работник не написал заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, его отсутствие может быть расценено как прогул

Если работник не написал заявление о продлении отпуска в связи с болезнью, его отсутствие может быть расценено как прогул

28 июня 2012 1498

Работница находилась в оплачиваемом отпуске. В связи с болезнью она вышла на работу, чтобы передать листок временной нетрудоспособности. Поскольку ее непосредственной начальницы не было на работе, она позвонила и сообщила ей о желании продлить отпуск с учетом дней нетрудоспособности. Однако когда она вышла на работу, ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Работница обратилась в суд, ссылаясь на положения статьи 124 ТК РФ и пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Она заявила, что данными нормами на работодателя возложена безусловная обязанность продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности последнего, при этом она поставила работодателя в известность о своей нетрудоспособности. Тем не менее, суд встал на сторону работодателя.

Он указал, что по смыслу статьи 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности листком временной нетрудоспособности. Указанный листок, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику. Суд указал, что данный порядок также был предусмотрен Правилами трудового распорядка компании, которые истица должна была соблюдать. Суд отметил, что из пояснений работницы не следует, что она подавала работодателю письменное заявление с просьбой о продлении отпуска или не имела такой возможности. В связи с этим суд отказал в требованиях о восстановлении на работе.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 № 33−5040/12

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.