Обзор свежих судебных решений по трудовым спорам

5 ноября 2015 1252
Работника нельзя сократить, если он замещает должность декретницы. Условие об испытании ничтожно, если у работницы есть малолетний ребенок. Банкротство компании не позволяет уволить работника в связи с ликвидацией.

Представляем вам обзор интересных судебных решений в области трудового права от  наших коллег из редакции «Трудовые споры» .

Работника нельзя сократить, если он замещает должность декретницы. На период отпуска по уходу за ребенком за работницами сохраняется место работы и должность. Поэтому временного работника, которого приняли на должность декретницы, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата. Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.09.2015 по делу № 33-6159.

Взыскать судебные издержки с проигравшего дело работника не получится. Работодатель, который выиграл спор с работником, не сможет взыскать с него оплату услуг адвоката и госпошлину. Это объясняется тем, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных издержек независимо от результатов спора. Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-5552/2015. 

Условие об испытании ничтожно, если у работницы есть малолетний ребенок. Если работнице при трудоустройстве установили испытательный срок, но впоследствии выяснилось, что у нее есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то уволить ее в связи с непрохождением испытания нельзя. Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.09.2015 по делу № 33-9138. 

Право на получение отступных зависит от формулировки в трудовом договоре. Если в соглашении об увольнении предусмотрена ссылка на пункт трудового договора, где сказано о выплате компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя, то суд признает правомерным отказ выплачивать работнику такую компенсацию. Это обусловлено тем, что увольнение по соглашению сторон не связано с инициативой работодателя. Источник: определение ВС РФ от 10.08.2015 по делу № 36-КГ15-5

Увольнение в порядке перевода прерывает стаж для получения выплат по колдоговору. Работник не получит выплату за стаж работы, если ему приходилось увольняться в порядке перевода из одной компании в другую, пусть и без фактического изменения рабочего места. Источник: определение Приморского краевого суда от 29.09.2015 по делу № 33-8787

Банкротство компании не позволяет уволить работника в связи с ликвидацией. Поскольку конкурсное производство не обязательно закончится ликвидацией компании, увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) нельзя. В таком случае увольнение допустимо в связи с сокращением численности или штата работников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Источник: апелляционное определение Московского областного суда от 06.08.2015 № 33-21741/2015

Сообщать о приеме экс-чиновника нужно, даже если новая работа не связана с функциями по госслужбе. Компания, принявшая на работу бывшего госслужащего, обязана уведомить об этом нанимателя по последнему месту его работы, даже если трудовые обязанности сотрудника не имеют ничего общего с работой на государственной должности. Если этого не сделать, компанию могут оштрафовать на сумму до 500 тыс. руб. Источник: постановление Ярославского областного суда от 20.07.2015 по делу № 4А-287/2015.

Подробнее о каждом решении >>

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.