На основании копии трудового договора не удастся доказать наличие трудовых отношений

20 июня 2012 1025

Истица обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Она заявила, что с 1 июня 2007 года работала у ответчика в должности заместителя генерального директора. С августа 2008 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату, однако она продолжала работать до 15 августа 2009 года и выполнять свои трудовые обязанности. В доказательство наличия трудовых отношений она представила копию трудового договора, копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и копию доверенности на право представления интересов организации перед третьими лицами. Однако ответчик в суде заявил о том, что компания никогда не состояла с истицей в трудовых отношениях. Она работала по гражданско-правовому договору, за это ей были выплачены причитающиеся денежные средства в полном объеме.

Суд встал на сторону компании. Он отметил, что копия трудового договора не может быть принята в качестве доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Он указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Отсутствие подлинника не позволяет выяснить, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (п. 6 ст. 67 ТК РФ).

Помимо этого суд отметил, что в копии трудовой книжке запись о приеме на работу сделана в соответствии с приказом от 29 декабря 2007 года, в то время как сама истица ссылается в исковом заявлении на возникновение трудовых отношений с ответчиком с 01 июня 2007 года. По поводу доверенности суд отметил, что она не опровергает возражений ответчика о выполнении истицей отдельно взятых поручений на основании гражданско-правовых договоров. Помимо этого истица обратилась в суд с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. В связи с этим в иске было отказано.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 № 33−6333

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.