Договор, заключенный на неопределенный срок, нельзя изменить на срочный

21 июня 2012 1226

Работница обратилась в суд, указав следующее. Между ней и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. В дальнейшем между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок действия трудового договора был определен до 31.12.2011. Однако, по мнению работницы никаких оснований для изменения срока трудового договора не было. Ни условия труда, ни трудовая функция не были изменены. Работодатель в свою очередь заявил, что договор был изменен в порядке ст. 74 ТК Р. Ф. При этом работница об увольнении в связи с истечением срока договора была письменно уведомлена, нарушений при увольнении работодателем допущено не было. Тем не менее суд встал на сторону работницы. Он указал, что положения ст. 74 ТКРФ нельзя считать законными основаниями для изменения срока действия договора.

Суд также подчеркнул, что срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст.?ст. 57, 58, 59 гл. 12 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, это является видом трудового договора. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Таким образом, работодателем были нарушены гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 58 Трудового Р. Ф., устанавливающие запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В связи с этим увольнение было признано незаконным.

Источник: определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 по делу № 33−1102

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.