Для взыскания задержанных отпускных работнику достаточно судебного приказа

9 июня 2012 783

В Трудовой и Гражданско-процессуальный кодексы внесены поправки, касающиеся выплаты причитающихся работнику денежных средств. В частности, взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм отпускных, выплат при увольнении или иных сумм, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты будет осуществляться в порядке приказного, а не искового производства (ст. 122 ГПК РФ). Раньше это было возможно только в отношении начисленной, но не выплаченной зарплаты. Кроме того, изменился порядок переноса праздничных дней новогодних каникул. Во-первых, праздничными нерабочими днями будут считаться также 6 и 8 января. Во-вторых, два дня из состава новогодних каникул, совпадающие с выходными днями, Правительство может перенести не на следующие рабочие дни (как обычно), а на любые другие дни в календарном году. Изменения вступили в силу 24 апреля 2012 года.

Источник: Федеральный закон от 23.04.12 № 35-ФЗ

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.