Неявку на работу по причине отсутствия билетов нельзя считать прогулом

22 мая 2012 624

Находясь в отпуске, работница направила работодателю два заявления с просьбой предоставить ей еще два дня отпуска один в счет ежегодного, а другой без сохранения заработной платы. Указанные документы были получены, но оставлены без удовлетворения. Отсутствие на работе работодатель расценил как прогул, и уволил работницу по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя работница написала в объяснительной, что не могла приехать на работу по причине отсутствия билетов.

Суд первой инстанции встал на сторону работницы, однако вышестоящий суд признал увольнение законным, так как работница не представила доказательств, свидетельствующих об отсутствии железнодорожных билетов, равно как и о невозможности своевременно выехать иным видом транспорта. Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, указав следующее. Судом первой инстанции на основании показаний свидетелей был установлен факт договоренности работницы с генеральным директором о предоставлении ей двух дней отпуска, однако судом кассационной инстанции данному обстоятельству не была дана оценка. Кроме того, суд не запросил из ОАО «РЖД» сведения о наличии билетов. Суд также отметил, что примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоразмерно совершенному работницей проступку с учетом характера допущенного нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.

Источник: определение ВС РФ от 30.03.12 № 69-В12−1

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.