• Главная страница
  • » Новости
  • » Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении в дочерних обществах, только если это предусмотрено локальными актами

Работодатель должен предлагать вакансии при сокращении в дочерних обществах, только если это предусмотрено локальными актами

1 января 1970 122

Работник был уволен в связи с сокращением штата филиала организации. Свое увольнение он посчитал незаконным, так как работодатель не предложил ему имеющиеся вакантные должности. Однако работодатель заявил, что у него отсутствовала обязанность по трудоустройству работника, так как вакансии находились в дочернем обществе, а не в той организации, где работал истец. Суд этот нашел довод несостоятельным и встал на сторону работника.

Он указал, что Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ был определен порядок прекращения деятельности филиалов, на базе которых создаются дочерние и зависимые общества. В силу данного документа руководитель филиала должен был направить работникам письменные уведомления о сокращении численности штата и о возможности трудоустройства в дочерних и зависимых обществах путем увольнения в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И только в случае отказа от перевода, работники могли быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Р. Ф. Поскольку работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, увольнение было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Санкт-петербургского городского суда от 16.04.12 № 33−4435/2012

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.