Потеря зубов не связана с трудовыми отношениями

13 сентября 2016 1240 0
Нет ли у вас в договорах с работниками условий, которые дают повод проверяющим переквалифицировать не облагаемые страховыми взносами выплаты в элемент оплаты труда?

Компания частично компенсировала работникам стоимость лечения зубов. Проверяющие из фонда выяснили, что размер компенсации зависел от стажа работы в организации. Старейшим работникам компания могла оплатить до 100 процентов счета стоматологии, а новичкам – не более 50 процентов.

Контролеры сделали вывод, что за состояние зубов более опытных работников компания чувствует больше ответственности. Новые же сотрудники, видимо, износили свои зубы у какого-то другого работодателя, поэтому оплачивать их ремонт полностью не имеет смысла. Зависимость степени внимания к здоровью зубов от стажа, по мнению проверяющих, означает, что выплаты связаны с трудовыми отношениями. Значит, нужно платить страховые взносы.

Однако суду не показалось, что потеря зубов может быть связана с трудовыми отношениями. В постановлении АС Северо-Западного округа от 24.08.16 № Ф07-6903/2016 компенсация стоимости лечения зубов названа социальной выплатой, не облагаемой взносами.

Суд принял решение в пользу компании. Это отлично. Но, подумайте, стоит ли вообще судиться по пустякам? Проверьте, нет ли у вас в договорах с работниками подобных условий. Зачем давать повод проверяющим переквалифицировать не облагаемые страховыми взносами выплаты в элемент оплаты труда?

P.S. Рекомендую вам три статьи по правовым вопросам экономии на страховых взносах:

Добавить комментарий
Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет менее 1 минуты.


Свежие комментарии

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.