Что означает банкротство сотрудника для его компании

435
В Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены поправки о банкротстве физических лиц, последствия такого банкротства влияют не только на самих людей, но и на организации, связанные с ними.

Банкротом становится учредитель компании

Доля в обществе может перейти к кредиторам. Вероятно, самый простой способ расстаться с ней – выйти из ООО.

Предполагается, что учредитель как должник не должен ничего делать с долей, чтобы в последующем указать ее в описи имущества, прилагаемой к заявлению о банкротстве. Если он совершит какую-либо сделку с долей, она наверняка станет интересна кредиторам на предмет подозрительности. Если сделку признают недействительной, учредителя как недобросовестного не освободят от долгов. Даже если передать долю супругу как часть совместно нажитого имущества, такой раздел тоже можно оспорить. Еще можно перевести бизнес на другое юридическое лицо, в котором не участвует должник. Но это не всегда возможно или достаточно трудоемко.

В то же время сохранять участие в ООО, заявляя о своем банкротстве, это значит создать всем проблемы. Для участников – неопределенность судьбы доли, проблемы с решением корпоративных вопросов; для управляющего – лишняя работа, связанная с реализацией доли.

Вероятно, самый простой и чистый способ расстаться с долей – выйти из ООО. Даже если выход из ООО не допускается уставом, можно создать обстоятельства, когда общество обязано выкупить эту долю (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). С момента, как должник уведомит общество о выходе, он перестает быть участником ООО, и у него остается лишь право требования на выплату действительной стоимости доли. На эту сумму и смогут претендовать кредиторы должника. Какой будет эта сумма, зависит от честности руководства общества и его участников. В случае выхода из общества кредиторам будет сложно придраться к должнику и обвинить его в недобросовестности.

Банкротом становится директор компании

Директор не сможет занимать свою должность после того, как завершится процедура реализации его имущества или прекратится производство по делу в этой процедуре.

Такой запрет будет действовать в течение трех лет (п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ).

В остальном личное банкротство директора никак не отразится на компании. Но может отбросить тень на ее репутацию. Поэтому будет лучше, если ее руководитель заранее сам заявит о досрочном расторжении трудового договора (ст. 280 ТК). Если же полномочия должника-руководителя прекратить решением участников компании в соответствии с пунктом 2  ст. 278 ТК, то кредиторы бывшего руководителя обязательно поставят вопрос о компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если же директор-должник в нарушение требования пункта 3 статьи 213.30 закона № 127-ФЗ не захочет покидать свою должность, участникам имеет смысл прекратить его полномочия соответствующим решением общего собрания. Иначе могут возникнуть вопросы о праве такого руководителя совершать действия и сделки от имени компании.

Как на компании отражается банкротство сотрудника

Если по долгам сотрудника в компании уже есть исполнительные документы, нужно будет прекратить исполнение по некоторым из них.

С момента вынесения судом определения о введении в отношении сотрудника-должника процедуры реструктуризации компания должна прекратить исполнение по исполнительным документам, если таковые по долгам сотрудника уже находятся на исполнении. Исключение составляют исполнительные документы по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и о взыскании алиментов (п. 2 ст. 213.11 закона № 127-ФЗ).

После того как суд вынесет решение о признании сотрудника банкротом, компания должна будет перечислять зарплату не сотруднику, а финансовому управляющему. Помимо этого и другие обязательства перед сотрудником по передаче ему имущества компания должна исполнять финансовому управляющему. Сотруднику запрещается пользоваться даже своими банковскими картами (п. 7 ст. 213.25 закона № 127-ФЗ).

Уведомить компанию о введении реструктуризации долгов сотрудника или о признании его банкротом должен финансовый управляющий в течение пяти рабочих дней (п. 8 ст. 213.9 закона № 127-ФЗ).

На обращения финансового управляющего по вопросам, связанным с сотрудником, компания должна отвечать в течение семи дней без взимания платы в силу пункта 7 статьи 213.9 и пункта 1 статьи 20.3 закона № 127-ФЗ.

После вынесения судом определения о завершении реализации имущества сотрудника-должника или о прекращении производства по делу о его банкротстве (ст. 213.28 закона № 127-ФЗ) вышеназванные ограничения снимаются, и сотрудник вправе снова получать зарплату лично.

Читайте об этом

Должник – физлицо уходит в банкротство. Алгоритм действий кредитора

Читайте в журнале «Арбитражная практика для юристов»

Банкротство граждан следует отработать на небедных должниках

Читайте в рекомендациях Системы Юрист

Что нужно знать о банкротстве граждан с 1 октября 2015 года

Участники процесса банкротства физического лица



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.