Структура юридического департамента крупной компании

1471
Какой она должна быть? Что следует взять на себя управляющей организации, а что передоверить региональным отделам? Какие взаимосвязи нужно создать в коллективе?

Ответы на эти и другие вопросы можно получить, познакомившись с примером знаменитой строительной компании.

Правовые управления

В компании сменили принципы построения работы юридического департамента и переориентировали его на поддержку бизнеса в целом. В том числе, в каждом региональном подразделении компании было создано своё оперативное правовое управление, которое взяло на себя решение текущих юридических задач своего подразделения.

Первичные задачи управления — юридическое сопровождение договоров, общение с клиентами, оформление земли в пользование с учётом правовой специфики региона, мониторинг и осуществление арбитражной практики. В сотрудники управления были приглашены местные юристы, хорошо знающие не только строительный бизнес, но и особенности региона. В созданной функциональной вертикали контроль и ведение управлений взял на себя центральный отдел юридического департамента компании. Центральный отдел занялся стандартизацией процессов, разработкой методологии, правовым сопровождением управления компании, градостроительной подготовки, ведением вопросов по внешним заказчикам, а так же консультированием финансового департамента и подразделений в регионах. Последнее было необходимо ещё и потому, что в разных регионах действуют разные налоговые режимы.

Распределение обязанностей между юристами центрального отдела и правовых управлений

Непосредственное правовое сопровождение основной деятельности в конкретном регионе производит правовое управление. Несмотря на известную стандартизированность строительно-инвестиционного процесса, возможны особенности и отклонения, которые выявляет правовое управление подразделения. По общей методологии управления на местах реализуют сопровождение проектов компании, и если нужны доработки или решение спорных вопросов, переадресуют это центральному отделу. Если же центральный отдел меняет методологию, это доводится до всех управлений. Ключевые компетенции, налоговое планирование, внешний заказ как системные моменты остаются за центральным отделом, решения транслируются отделом в регионы, так дополнительно повышается квалификация сотрудников на местах. В обязанности сотрудников входит широкий набор функций, а не жёсткая специализация в какой-то одной плоскости деятельности. В перспективе департамент планирует оставить за собой разработку методов, планирование и контроль правовых управлений, развитие персонала и продвижение департамента во внешних сферах. Все остальные функции будут передоверены регионам.

Предложенная система выгодна компании, так как все правовые вопросы решаются оперативно и квалифицированно, компания расширяет влияние не только в своей бизнес-сфере, сотрудники управлений имеют перспективы развития, ротации по регионам, не выпадая из общего направления, заданного центральным отделом. В начале реструктуризации персонал был перераспределён не только сообразно потребностям компании, но и своим интересам, это дополнительно мотивирует их и укрепляет коллектив в целом.

По материалам видеолекции

Как организовать работу юридического отдела 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.