Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

2362
Многие компании используют срочный трудовой договор как антикризисное решение. Если кадровая служба заключает срочные трудовые договоры, юристу компании нужно помнить, что работодатель должен выполнить очень много формальных условий и подготовить большую доказательственную базу на случай судебного разбирательства.

Срочный трудовой договор по сути является исключением из правил трудовых отношений. Для его применения работодателю необходимо доказательно обосновать, почему с работником объективно нельзя заключить договорные отношения на неопределенный срок. Следует учитывать, что в наших судах действует так называемая «презумпция бессрочного трудового договора», т.е. если не будет доказано иное, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок, что расширяет права и гарантии работника.

Если говорить об объективных обстоятельствах, к которым не придерется никто, это случай, когда основной сотрудник отсутствует, и работодатель берет временного сотрудника на место временно отсутствующего для его замещения. Но это лишь частный случаев.

Основания для заключения срочного трудового договора с работником

Для заключения срочного трудового договора существуют две группы оснований (см. полный перечень случаев заключения срочного трудового договора). Первая из них охватывает случаи, когда сама работа имеет срочный характер (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  1. Проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
  2. Временное (до года) расширение работ.
  3. Выполнение определенной работы, когда неизвестна дата окончания.

Вторая группа ­– срочный договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такие договора заключаются с определенными категориями работников.

Когда стоит заключать срочный трудовой договор

Рассмотрим случаи, которые могут быть востребованы в практике применения оснований из ч. 1 ст. 59. Первый из них – это временный (до двух месяцев) характер работы. Здесь работодатель должен доказать, что эта работа не может осуществляться постоянно. Например, малое предприятие нанимает бухгалтера для составления годового отчета и больше нам этот сотрудник не нужен. С таким сотрудником отношения регулируются главой 45 ТК РФ. Но тут трудовому договору существует  альтернатива – гражданско-правовой договор, который для сторон обычно более предпочтителен.

Второй случай – сезонные работы, характерные для ряда видов деятельности. Их перечни утверждаются отраслевыми соглашениями, а исполнение регламентируется ст. 293 ТК РФ. Для неспецифических отраслей доказать сезонность работ и невозможность задействовать работника на других работах – крайне сложно. Проще принимать на выполнение таких работ пенсионеров.

В ТК также присутствует такое сдвоенное условие, как работа, выходящая за рамки обычной деятельности компании, либо временное (до года) расширение работ. При применении первого условия надо следить, чтобы подобные работы не присутствовали в уставе компании, а при втором – четко привязывать трудовое соглашение к заключенному контакту. Следует иметь в виду, что второе условие, хотя и даёт «резиновое» основание для заключения срочного договора, в разных судах толкуется по-разному.

Следующее, тоже «резиновое» основание – выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а окончание  подтверждается актом, за которым следует увольнение работника. Это очень удобно при реализации сложных проектов, когда заказчик, по каким-то причинам, может продлевать срок действия этого договора, вплоть до 5-ти лет.

Подготовлено по материалам видеолекции

Еще в лекции Вячеслава Филиппова «Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении»:

  • Практика использования условия временного расширения работ для обоснования срочного трудового договора
  • Продление и перезаключение срочного договора
  • Срочный договор с директором компании
  • Обзор конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении работника, работавшего по срочному договору.

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Когда можно (нужно) заключить срочный трудовой договор

Таблица подготовлена по материалам Системы Юрист. Смотрите также рекомендацию 

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен

Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)

С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ)

С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)

Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль