Мнения коллег. Как совмещать работу и детей?

138
  Мнения коллег. Как совмещать работу и детей?
Ирина Ломакина,
руководитель московского офиса юридической фирмы Honest & Bright
Мнения коллег. Как совмещать работу и детей?
Елена Хмелевская,
заместитель начальника юридического управления Ленинградской федерации профсоюзов
Мнения коллег. Как совмещать работу и детей?
Инна Тарабарова,
менеджер по персоналу ГК «Деловые линии»
Как не потерять квалификацию во время декрета? Каждый решает эту задачу согласно расставленным приоритетам. Можно и через полгода после рождения малыша выйти на работу. На мой взгляд, суметь выкроить 2–3 часа в день для прочтения корреспонденции, новостей или просто общения с коллегами по  рабочим вопросам, может любая женщина. Это поможет «остаться в теме». Необходимо продолжать следить за новостями в профессиональной сфере, читать профильную литературу. Если позволит время, принимать участие в обучающих семинарах или курсах, тем более что все больше появляется семинаров, которые проводятся онлайн. Стоит поддерживать контакты с коллегами, чтобы оставаться в курсе последних новостей. Например, можно подписаться на рассылку новостей с профессионального сайта. По возможности нужно выделить себе 1–2 дня в неделю для посещения конференций, семинаров, выставок или профильных курсов. Если время позволяет, можно взять фрилансовый проект, работать на дому. А еще можно вести профессиональный блог в интернете.
Какие основные сложности возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком? Самое сложное при длительном перерыве — это чувство, что все знания были растрачены, а новые не приобретены. Осознание того, что за время отсутствия на работе произошло много изменений. Но это чувство довольно быстро проходит, как только вливаешься в рабочий ритм. Приходится заново набираться опыта, восстанавливать утраченные навыки. Бывают проблемы и другого характера, когда работодатель не хочет расставаться с работником, принятым на время отпуска по уходу за ребенком. В этом случае нужно помнить, что работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком должна быть предоставлена прежняя работа. За проведенное в декрете время меняется многое — коллектив, руководство, обязанности, условия труда. Стоит пообщаться с коллегами, выяснить, какие изменения произошли в компании. Еще одна сложность, которая может поджидать — придется разрываться между домом и работой.
Как планировать свое время, чтобы его хватало на работу и ребенка? Появляющиеся дела лучше выполнять сразу же, не откладывая их на потом. При этом неважно, касаются ли такие дела домашних забот или возникают на работе. Работа, выполненная сразу, не потребует вашего к ней повторного возвращения и дополнительного внимания. При планировании своего времени нужно формировать списки задач, составлять расписание, планировать конкретные дела и т. д. Это поможет не только четко выполнить поставленные задачи в срок, но и увидеть, как можно оптимизировать распорядок дня, чтобы появилось больше свободного времени на семью. На работе нужно заниматься работой, а дома — домом. Чтобы успевать выполнять домашние дела, можно попросить помочь родственников. Это позволит сделать все быстрее и оставшееся время посвятить ребенку. Кстати, если работа связана с командировками, то для общения с ребенком выручит Skype.
В каких случаях работа на дому может быть удобным способом совмещать работу и семью? Когда ребенок еще совсем маленький или много болеет, выходить на полный рабочий день некорректно не только по отношению к работодателю, но и к своей семье. В таких случаях надомная работа будет идеальным вариантом. Это удобно в случаях, когда женщине никто не помогает с семейными обязанностями. Работа на дому может стать в этом случае выходом из положения, а также поможет сохранить квалификацию в период отпуска по уходу за ребенком. Это оптимально, если работа связана с такими сферами, как дизайн, программирование, журналистика и т. п. Ребенка можно отдать в детский сад хотя бы на неполный день. Это высвободит время для работы в тишине и спокойствии.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль