Изменения в миграционном законодательстве. Каких иностранцев запретили трудоустраивать

139
В каких случаях иностранца нельзя принять на работу водителем Чем опасно несвоевременное предоставление информации об отпуске и увольнении топ-менеджера Когда компания вправе принять на работу студента-иностранца

Миграционное законодательство остается одной из наиболее динамичных отраслей российского права. В 2014 году в силу вступает очередной пакет поправок, которые отразятся на работе многих компаний. Работодателям, у которых трудятся водители-ностранцы, придется в ближайшее время озаботиться вопросом замены водительских удостоверений. С мая 2014 года работник не сможет сесть за руль без российских прав. Касается это не только водителей автобусов и маршрутных такси, но и личных водителей руководителей. Более формализованной станет процедура сдачи отчетности по высококвалифицированным иностранцам. С января 2014 года об отпусках и увольнении топ-менеджеров нужно сообщать в ФМС России в 3-дневный срок. Несоблюдение этого условия грозит компании серьезными штрафами. Впрочем, есть и позитивные изменения. Теперь работодатели могут принимать на работу иностранных студентов, которые обучаются в России. Разрешение на работу им будет выдаваться на год, но его можно неоднократно продлевать. Ранее иностранные студенты могли трудиться только в организацих, в которых они проходят обучение или во время каникул.

Без российских водительских прав иностранец не сможет работать водителем

Очень часто российские работодатели активно используют труд иностранцев в качестве водителей. Граждане других стран работают в автотранспортных компаниях на должностях водителей маршрутных такси, автобусов и другого транспорта. В 2014 году привлекать на такую работу иностранцев станет сложнее. Связано это с тем, что с 9 мая 2014 года такие работники смогут управлять транспортным средством только на основании российского национального водительского удостоверения. Это предусмотрено п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196- ФЗ.

Если у водителя к указанной дате не будет российского водительского удостоверения, то к административной ответственности может быть привлечен как работник, так и работодатель.

Ответственность организации. Если водитель будет выпущен на линию без национального удостоверения, то за это полагается штраф в размере 50 тыс. руб. Он грозит работнику, который отвечает за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств в организации (ст. 12.32.1 КоАП РФ).

Ответственность водителя. Отсутствие российского водительского удостоверения означает, что водитель не имеет права управлять машиной, автобусом, другим транспортным средством. В таком случае последствия могут быть следующими:

— штраф на водителя в размере от 5 тыс. до 15 тыс. руб. (ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ). Такое наказание последует, если сотрудник ГИБДД выявит, что у водителя нет российских прав, а поездка осуществляется в рамках трудовой деятельности, например, работник управляет троллейбусом; — отстранение водителя от управления транспортным средством (ч. 1 ст. 27.12 КоАП РФ). Несомненно, это приведет к финансовым потерям работодателя, ведь как минимум придется искать сотрудника на замену.

Сообщать об отпусках и увольнении ВКС нужно в 3-дневный срок

С 1 января 2014 года работодателям, у которых трудятся высококвалифицированные работники (ВКС) нужно обратить внимание на следующее.

Если организация уволила такого работника или предоставила ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года, то работодатель должен сообщить об этом в ФМС России.

Для этого нужно составить уведомление по форме, предусмотренной приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (далее — Приказ № 147). Уведомление подается в ФМС России или ее территориальный орган, который выдал разрешение на работу. Срок направления уведомления не может превышать 3 рабочих дней с момента увольнения или предоставления отпуска. Основание — абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом № 147.

Помимо этого, работодателю нужно не забывать ежеквартально передавать в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган определенные сведения о трудовой деятельности высококвалифицированных работников. Перечень таких сведений приведен в п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ). Отметим, что уведомление об исполнениии обязательств по выплате заработной платы оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года. Форма подобного уведомления приведена в Приказе № 147 .

Бланки можно заполнить от руки или напечатать на компьютере, но в уведомлении не должно быть сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Компании грозит штраф за непредоставление сведений или направление информации не по форме или с нарушением установленных правил. В силу ч. 5 ст. 18.15 КоАП его размер составит:

на должностных лиц в размере от 35 тыс. до 70 тыс. руб.; на юридических лиц — от 400 тыс. руб. до 1 млн руб.

Таким образом, к данной обязанности стоит отнестись серьезно, так как работодатель рискует довольно большими суммами.

Компании смогут принимать на работу студентов-иностранцев

С 1 января 2014 года иностранец, который учится в России, может работать в свободное от учебы время. Но при этом должны соблюдаться следующие условия:

учебное заведение относится к профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования; обучение проходит по очной форме по основной профессиональной образовательной программе; образовательная организация имеет государственную аккредитацию; трудовая деятельность будет вестись на территории, на которой обучается иностранец.

Такие требования установлены ст. 13.4 Закона № 115- ФЗ.

С иностранным студентом можно заключить трудовой договор на срок, не превышающий 1 год. На этот же срок ФМС России выдаст иностранцу разрешение на работу. При этом срок действия данного разрешения не может превышать срок обучения.

Разрешение на работу можно продлевать неоднократно, но каждый раз не более чем на 1 год.

Чтобы получить разрешение на работу потребуется:

заявление иностранного гражданина, паспорт, миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию, справка образовательной организации, которая составляется по форме, установленной ФМС России, трудовой договор, квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

У ФМС России есть 10 рабочих дней для рассмотрения документов. В случае положительного решения иностранному студенту выдадут разрешение на работу. При отказе — соответствующее уведомление.

В определенных случаях работодатель, работник или вуз должны обратиться в государственные органы.

Смена работодателя. Иностранный работник в период действия разрешения на работу может уволиться. Чтобы продолжить работать в другой организации ему нужно будет обратиться в ФМС России или его территориальный орган. Чиновники поменяют сведения, указанные в действующем разрешении на работу.

Прием на работу, увольнение, отпуск. Работодателю необходимо уведомить территориальный орган ФМС России и центр занятости о трех событиях, произошедших с иностранным студентом, который трудится в компании: о заключении трудового договора, о его расторжении и о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.

Завершение обучения, академический отпуск. Образовательной организации придется сообщить в территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, информацию о прекращении или завершении обучения, а также предоставлении иностранному студенту академического отпуска. Если иностранец продолжит учебу по программе другого уровня, например в магистратуре, аспирантуре, то уведомлять указанные органы должна та образовательная организация, в которой он будет проходить такое обучение.

Расширен список причин, по которым аннулируется разрешение на работу

В связи с тем, что Закон № 115- ФЗ дополнен ст. 13.4 (об особом статусе иностранцев — студентов), расширен список ситуаций, которые ведут к аннулированию разрешения на работу. Теперь для этого достаточно завершить или прекратить обучение либо оформить академический отпуск (п. 9.6 ст. 18 Закона № 115- ФЗ). Распространяется это правило на работников, которые проходят обучение и при условии получения ими разрешения на работу в порядке, предусмотренном ст. 13.4 Закона № 115- ФЗ.

С 1 января 2014 года ст. 18 указанного закона дополнена основаниями аннулирования разрешения на работу. Такое решение принимается, если в ФМС России или его территориальный орган:

представлены поддельные или подложные документы либо сообщены заведомо ложные сведения о работодателе или иностранном работнике; поступило заявление иностранца об аннулировании разрешения на работу.

Информация об аннулированных разрешениях на работу размещается в сети Интернет не позднее 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.