Пошаговая инструкция. Как привлечь к работе в праздник сотрудницу, у которой есть дети

90
Привлечение сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день обычно не требует соблюдения сложной процедуры. Важно получить письменное согласие и определить, будет ли работа оплачиваться в повышенном размере или сотруднику предоставят другой день отдыха. Если же работодателю понадобятся услуги сотрудниц, у которых есть малолетние дети, процедура несколько усложняется.

Иногда работодателям приходится привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это бывает связано с разными обстоятельствами. Например, чтобы завершить сложный проект или выполнить срочную работу. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но если сотрудник согласен трудиться, проблем не возникнет. Закон не устанавливает требований к процедуре получения согласия. Главное – оформить его письменно (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Напомним, что есть категории работников, привлечение которых к работе в выходные и праздники ограничено (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Самую популярную категорию составляют женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). В первую очередь важно проверить, не запрещена ли им работа в выходные и нерабочие праздничные дни по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Сотрудница сможет подтвердить запрет справкой из медицинского учреждения. Помимо получения согласия, сотрудницу придется письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы. Зачастую работники не сообщают при трудоустройстве о наличии каких-либо ограничений. Поэтому советуем запросить у всех привлекаемых сотрудников письменное подтверждение, что никаких ограничений на работу в выходные и нерабочие праздничные дни у них нет. При возникновении спора это поможет вам подтвердить правомерность своих действий.

Пошаговая инструкция. Как привлечь к работе в праздник сотрудницу, у которой есть дети

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль