Аргументы в вашу пользу. Увольнение по собственному желанию

110
При оспаривании увольнения по собственному желанию работники, как правило, ссылаются на то, что их вынудили уволиться. Несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возлагается на работника, стоит запастись аргументами, которые смогут убедить суд в правоте компании.
Позиция работника Аргумент работодателя Практика
После написания заявления работник заболел, поэтому увольнение в этот период незаконно Компания легко сможет оспорить этот довод, ведь нормы Трудового кодекса РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если такая инициатива принадлежит самому работнику, то увольнение считается законнымОпределение Московского областного суда от 26.04.2011 по делу № 33-9436
Работодатель, по сути, вынудил уволиться, так как критиковал и давал негативную оценку его работе в резкой форме Работодатель вправе оценивать работу сотрудников в любых формах. Сама по себе такая оценка и даже конфликт между сторонами не свидетельствуют о том, что работодатель вынуждал работника покинуть компаниюАпелляционные определения Архангельского областного суда от 18.03.2013 по делу № 33-1407/2013, Московского городского суда от 28.08.2013 по делу № 11-21400/13
Работник был уволен в день подачи заявления, хотя конкретную дату увольнения он не указал и рассчитывал отработать две недели В такой ситуации работодатель может попробовать убедить суд в том, что с работником была достигнута договоренность об увольнении без отработки. Сослаться можно на подписанный приказ об увольнении, а также на то, что работник получил трудовую книжку и не заявлял об отзыве своего заявленияАпелляционное определение Псковского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33-596, определение ВС Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1887АП/2012
Работодатель незаконно отказал в принятии отзыва заявления, мотивировав тем, что уже нашел работнику замену В этой ситуации важно запастись документами, подтверждающими, что компания не просто нашла нового сотрудника, а приняла его на работу в порядке перевода от другого работодателя. При этом с прежнего места работы он уже уволен (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)Определение Ленинградского областного суда от 10.04.2013 № 33-1491/2013
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль