Правовые новости

121

Депутат фракции «Справедливая Россия» Андрей Руденко внес 17 декабря в Госдуму законопроект № 410052–6, которым предлагается ограничить размеры зарплат, бонусов и золотых парашютов для директоров и других руководящих работников органов управления банков с госучастием. Отмечается, что доля госучастия в уставном капитале банка или иной кредитной организации должна составлять не менее 25%. Автор проекта обращает внимание на существенное различие между размерами зарплат руководителей и рядовых сотрудников таких банков. Поэтому депутат предлагает установить, что зарплаты не должны отличаться более чем в 18 раз. Также автор проекта отмечает, что зачастую руководители получают необоснованные бонусы и крупные отступные при увольнении. В связи с этим предлагается установить, что годовой бонус руководителя может составлять 0,01% от полученной по итогам отчетного года чистой прибыли банка, но не более 12 окладов. Годовая, квартальная или месячная премии не могут превышать восьмикратного размера среднемесячного заработка работников банка. Отступные при увольнении не должны превышать общего размера оклада за предыдущие 4 месяца. Предлагается не выплачивать все виды годовых премий и бонусов, если деятельность организации за этот период не принесла прибыли.

Законопроекты

Отступные при увольнении руководителям госбанков предложили ограничить

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 17 января предложил принять законопроект к рассмотрению.

Работодателей хотят обязать обеспечивать жильем работников-иностранцев

Законодательное Собрание Калужской области 17 декабря внесло в Госдуму законопроект № 419195–6. Документом предлагается внести ряд изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Остановимся на самых важных из них. Во-первых, вместо квотирования количества разрешений на работу для иностранцев ежегодно определять перечень работодателей, привлекающих таких работников. Также ежегодно определять перечень и количество рабочих мест (должностей) и специальностей, на которые привлекаются иностранные работники. Во-вторых, возложить расходы по депортации нелегальных работников на работодателей. В-третьих, не выдавать патенты иностранцам с непогашенной или неснятой судимостью за совершение тяжких или особо тяжких преступлений, причем как на территории РФ, так и за ее пределами. В-четвертых, для получения разрешения на привлечение иностранцев работодателям придется обеспечить их жильем.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 20 января предложил принять законопроект к рассмотрению.

«Вредникам» могут перестать выплачивать денежную компенсацию за молоко

Депутат фракции «ЛДПР» Андрей Свинцов 26 декабря внес в Госдуму законопроект № 418074–6, предусматривающий внесение в ст. 222 ТК РФ нескольких существенных изменений. Во-первых, заменить выдачу работникам молока при вредных условиях труда на специальные продукты для детоксикации. В документе уточняется, что вредные условия труда должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест. Во-вторых, упразднить возможность замены таких продуктов денежной компенсацией. По мнению автора законопроекта, денежная компенсация противоречит системе профилактических мероприятий в медицине труда. Как утверждает разработчик, все изменения основаны на рекомендациях, предложенных НИИ медицины труда РАМН и НИИ питания РАМН.

Инвалидов предложили задействовать в управлении акционерными обществами

Депутат фракции «ЛДПР» Валерий Селезнев 14 января внес в Госдуму законопроект № 428227–6, которым предлагается внести изменения в ст. 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Автор считает, что необходимо узаконить положение о том, что если совет директоров (наблюдательный совет) акционерного общества состоит из 10 и более членов, в него должно входить не менее 10% инвалидов. Депутат отмечает, что сейчас в России действует около 600 тысяч акционерных обществ. Между тем по статистике Минтруда России, из 2,6 миллиона инвалидов трудоспособного возраста работают только 816,2 тысяч человек. По мнению автора проекта, участие инвалидов в руководстве компанией позволит лучше защищать их трудовые интересы и отстаивать права. Одновременно принятие законопроекта позволит создать дополнительные рабочие места для инвалидов.

В России может быть узаконена почасовая оплата труда

16 января несколько депутатов фракции «ЛДПР» внесли в Госдуму законопроект № 429706–6. Депутаты предлагают заменить существующий МРОТ на минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда в размере 100 руб. Таким образом, работник, полностью отработавший месячную норму, получит около 16 тыс. руб. Это в 3 раза больше существующего МРОТ, который с января составляет 5554 руб. Депутаты также отмечают, что многие работодатели намеренно устанавливают зарплату сотрудникам в минимальном размере, выплачивая оставшуюся часть в конвертах. Это позволяет им уйти от уплаты налогов и социальных выплат. Повышение зарплаты создаст препятствия таким недобросовестным работодателям. Согласно тексту законопроекта минимальный почасовой размер оплаты труда будет применяться только для исчисления оплаты труда работника. Предполагается, что нововведения вступят в силу с 2015 года.

Из МРОТ хотят исключить компенсационные и стимулирующие выплаты

22 января депутат фракции «ЛДПР» Сергей Катасонов внес в Госдуму законопроект № 434587–6. Он предлагает закрепить в ст. 129 ТК РФ положение о том, что в минимальный размер оплаты труда не могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты. Депутат отмечает, что сейчас некоторые работодатели устанавливают сотрудникам оклады меньше МРОТ, чтобы с учетом надбавок они превысили его размер. Это приводит к тому, что выплата надбавок теряет смысл. Депутат напоминает, что до 1 сентября 2007 года в ст. 129 ТК РФ действовала ч. 2, которая содержала именно такое определение МРОТ.

Правительство РФ отметило, что в связи с принятием законопроекта потребуется увеличение зарплат работников муниципальных и госучреждений. Поэтому оно не поддержало проект, так как в нем не были определены источники и порядок исполнения новых видов расходных обязательств (ст. 83 Бюджетного кодекса РФ).

Документы

Документ месяца

Установлен запрет на подмену трудового договора гражданско-правовым

Президент РФ 28 декабря подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421- ФЗ), которым в Трудовой кодекс РФ внесен ряд существенных изменений. Нововведения вступили в силу с 1 января. Отдельно стоит сказать о запрете на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ст. 15 ТК РФ). Признать такие отношения трудовыми сможет не только суд, но и инспектор труда (ст. 19.1 ТК РФ). На основании его предписания работодатель должен будет заключить с гражданином трудовой договор. Также по письменному заявлению физического лица руководитель компании будет вправе добровольно признать отношения трудовыми и заключить договор. А вот признать отношения трудовыми после их прекращения сможет уже только суд. Во всех приведенных случаях трудовые отношения будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе.

Теперь трудовой договор будет считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению только уполномоченного представителя работодателя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). То есть имеется в виду такой представитель, у которого есть документально зафиксированные полномочия по найму работников. Работодатель же будет освобожден от обязанности заключить трудовой договор с лицом, допущенным к работе не уполномоченным на это представителем. Однако оплатить труд такого работника все равно придется. При этом деньги впоследствии можно будет взыскать с лица, которое допустило сотрудника к работе, не имея на это полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Сроки давности за нарушение трудового законодательства увеличены до одного года

Тем же Законом № 421-ФЗ в Кодекс РФ об административных правонарушениях внесены существенные изменения. До одного года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства. Расширены полномочия инспекторов труда — они смогут проводить административные расследования. Статья 5.27 КоАП РФ изложена в новой редакции. Теперь за нарушения, предусмотренные ч. 1 этой статьи, дополнительно установлена ответственность в виде предупреждения. За повторное аналогичное нарушение директора не обязательно дисквалифицируют, как раньше. На усмотрение судьи наказание может быть ограничено штрафом. Часть 2 ст. 5.27 КоАП предусматривает ответственность сотрудников работодателя, которые фактически допустили до работы гражданина, не имея на это полномочий. Согласно новой ч. 3 указанной статьи за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми инспектор труда привлечет виновных лиц к ответственности. Причем за повторное нарушение суд дисквалифицирует директора на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафует на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Также КоАП РФ дополнен новой статьей 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. В частности, если в организации не проведена спецоценка условий труда, фирму оштрафуют на сумму от 60 тыс. до 80 тыс. руб. Статья 19.5 дополнена новой ч. 23, согласно которой за неисполнение предписания государственного инспектора труда директора оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Фирме придется уплатить штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Важный момент — изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 1 января 2015 года.

Работникам вредных производств разрешили продлевать рабочий день

Изменения коснулись и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нововведений достаточно много:

для работников с опасными или вредным условиям труда 3 или 4 степени установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);с согласия вредников, а также по условиям отраслевого соглашения или коллективного договора разрешено увеличивать максимальную продолжительность их рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю. Допустимо увеличивать и максимальную продолжительность дневного рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов, при 30-часовой и менее — до 8 часов (ст.ст. 92 и 94 ТК РФ);работодатель вправе ввести для вредников суммированный учет рабочего времени с периодом не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ);для работников с опасными или вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составит 7 календарных дней. Часть такого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ);установлен минимальный размер повышения оплаты труда — 4% тарифной ставки или оклада (ст. 147 ТК РФ).

За нарушение требований охраны труда увеличена уголовная ответственность

Изменения, предусмотренные Законом № 421-ФЗ , коснулись и Уголовного кодекса РФ . Статья 143 УК РФ, которой предусмотрена ответственность за нарушение государственных требований охраны труда, изложена в новой редакции. Теперь увеличен в два раза штраф за несоблюдение данных требований, если в результате работник получил тяжкий вред здоровью. При этом максимальная продолжительность обязательных работ снижена с 480 до 240 часов. Также в статью добавлена новая ч. 3, предусматривающая ответственность за причинение смерти двум и более лицам в результате нарушения требований охраны труда. Виновных привлекут к принудительным работам или лишат свободы на срок до 5 лет. Эти изменения вступили в силу с 1 января.

«Вредников» не будут учитывать при расчете квоты для приема на работу инвалидов

Законом № 421-ФЗ изменен порядок подсчета среднесписочной численности работников при исчислении квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки. Это изменение внесено в ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и вступило в силу с 1 января 2014 года.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль