А зачем вообще нужен Трудовой кодекс?

430

Если задать такой вопрос юристам-трудовикам и дать им на размышление не более пяти секунд, то, думаю, 90% уверенно скажут: Трудовой кодекс нужен для защиты прав работников. Здесь их, конечно, можно подловить и сказать, что в ст. 1 ТК РФ, указано, что одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей. Тем не менее, если следовать, как говорится, духу закона, то те 90%, несомненно, будут правы: в приоритет Трудовой кодекс выносит именно защиту прав работника. Очевидно, что есть много причин, чтобы правам сотрудников государство уделяло больше внимания, чем правам компаний. Но мне интересно другое. Последние несколько лет Трудовой кодекс упорно ругают за то, что он не обеспечивает рост производительности труда. Об этом говорил Российский союз промышленников и предпринимателей (знаменитые «прохоровские» поправки в ТК РФ), аналогичные выводы содержатся в большом докладе Центра макроэкономических исследований Сбербанка, опубликованном в конце прошлого года. Но ведь сам Трудовой кодекс не ставит своей целью увеличивать производительность труда! В статье 1 ТК РФ об этом нет ни слова. Его глобальная цель – защищать права работников и, по возможности, работодателей. А вот в советском КЗоТ 1971 года было указание на то, что документ призван содействовать росту производительности труда. Может быть тогда стоит сначала внести изменения в ст. 1 ТК РФ, и уж после этого критиковать Кодекс и предлагать поправки? А их немало. В этом номере мы даже составили свой рейтинг основных трендов, которые будут определять вектор развития трудового законодательства. Ознакомиться с ним и оценить, действительно ли данные инициативы заставят работников эффективнее работать, вы можете в статье «Статистика. Какие тренды в трудовом праве будут актуальны в ближайшее время».

P. S. Приятная новость для всех подписчиков: со следующим номером вы получите очень полезную книгу «Путеводитель по районным коэффициентам. Легко и доступно о северных доплатах работникам». С нашим справочником вы быстро сориентируютесь в массиве документов по выплате коэффициентов и порядке их применения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.