А зачем вообще нужен Трудовой кодекс?

511

Если задать такой вопрос юристам-трудовикам и дать им на размышление не более пяти секунд, то, думаю, 90% уверенно скажут: Трудовой кодекс нужен для защиты прав работников. Здесь их, конечно, можно подловить и сказать, что в ст. 1 ТК РФ, указано, что одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей. Тем не менее, если следовать, как говорится, духу закона, то те 90%, несомненно, будут правы: в приоритет Трудовой кодекс выносит именно защиту прав работника. Очевидно, что есть много причин, чтобы правам сотрудников государство уделяло больше внимания, чем правам компаний. Но мне интересно другое. Последние несколько лет Трудовой кодекс упорно ругают за то, что он не обеспечивает рост производительности труда. Об этом говорил Российский союз промышленников и предпринимателей (знаменитые «прохоровские» поправки в ТК РФ), аналогичные выводы содержатся в большом докладе Центра макроэкономических исследований Сбербанка, опубликованном в конце прошлого года. Но ведь сам Трудовой кодекс не ставит своей целью увеличивать производительность труда! В статье 1 ТК РФ об этом нет ни слова. Его глобальная цель – защищать права работников и, по возможности, работодателей. А вот в советском КЗоТ 1971 года было указание на то, что документ призван содействовать росту производительности труда. Может быть тогда стоит сначала внести изменения в ст. 1 ТК РФ, и уж после этого критиковать Кодекс и предлагать поправки? А их немало. В этом номере мы даже составили свой рейтинг основных трендов, которые будут определять вектор развития трудового законодательства. Ознакомиться с ним и оценить, действительно ли данные инициативы заставят работников эффективнее работать, вы можете в статье «Статистика. Какие тренды в трудовом праве будут актуальны в ближайшее время».

P. S. Приятная новость для всех подписчиков: со следующим номером вы получите очень полезную книгу «Путеводитель по районным коэффициентам. Легко и доступно о северных доплатах работникам». С нашим справочником вы быстро сориентируютесь в массиве документов по выплате коэффициентов и порядке их применения.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль