Сокращение персонала | Staff Reduction

78
Сокращение численности или штата работников зависит только от воли работодателя и может происходить по разным причинам. Так или иначе, эти меры являются крайними, но иногда только они могут помочь компании удержаться на плаву. При этом важно соблюсти процедуру увольнения и гарантии, предоставляемые работникам российским законодательством. Приведенные ниже понятия и выражения помогут иностранным партнерам правильно организовать и провести мероприятия по оптимизации штатной численности.

Основные термины

Преимущественное право на оставление на работе Personnel privileged in case of reduction
Сокращение численности или штата Reduction of the staff or number of employees
Штатное расписание Staffing table

Основные фразы

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

The employer is to notify the employees about personnel reductions in written form on receipt not later than two months before layoff.

По сокращению запрещено увольнять беременных работниц, работниц находящихся в отпусках по уходу за ребенком и других лиц с семейными обязанностями, указанных в ст. 261 Трудового кодекса РФ

The employer has no right to layoff pregnant women, women who are on maternity leave and other people with family liabilities indicated in the article 261 of Labor Code of the Russian Federation.

Работнику, уволенному в связи с сокращением, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на период поиска работы на срок до двух месяцев с зачетом выходного пособия

Downsized employee is paid redundancy payment in the amount of average wage, also average wage is paid in the period of job search of up to two months, including redundancy payment.

Основные документы

Заявление работника о переводе на другую должность

Employee's application about transferring to a different position

Приказ об утверждении нового штатного расписания

Order on the approval of new staffing table

Уведомление об увольнении

Reduction notice

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль