Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпуска

88
Если компания планирует ликвидировать филиал, находящийся в одном городе с головным офисом, то работников придется увольнять по правилам сокращения штата. В такой ситуации с декретницами можно заключить соглашение о переводе в головной офис с последующим увольнением по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Когда применяется

При ликвидации филиала, расположенного в одном городе с головным офисом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником филиала по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель должен перевести работников в головную организацию, а в случае невозможности этого сделать — запустить формальную процедуру сокращения штата. Вместе с тем есть категории работников, которые в силу закона защищены от сокращения. В частности, это сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Получается, что фактически завершить процедуру ликвидации филиала компания не сможет, так как в нем будут числиться сотрудники, за которыми в силу закона сохраняется место работы (должность). Конечно, с такими работниками можно расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Но, скорее всего, они потребуют крупные отступные, аргументируя это потерей стажа и права получения пособия по уходу за ребенком. В такой ситуации можно предложить каждой такой сотруднице заключить соглашение о переводе в головной офис, включив в него условие об увольнении по окончании отпуска. Так у работницы сохранится стаж, и она сможет получать пособие по уходу за ребенком, а работодателю не придется выплачивать крупные отступные. Отметим, что закон не запрещает изменять условия труда работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком. Важно только грамотно оформить такие изменения. Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ, ознакомить с ним работницу и внести запись в трудовую книжку об изменении места работы, а в случае необходимости — должности. Конечно, лучше попросить ее посетить компанию для оформления перевода. Но если у нее нет такой возможности или желания, к ней на дом можно направить кадровика.

На что обратить внимание при составлении

Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпускаВ первую очередь в соглашении важно отразить сведения о новом месте работы сотрудницы и занимаемой ей должности. Отметим, что сотрудница может отказаться от перевода на вакантную должность, попросив перевести ее на аналогичную занимаемой в филиале. В такой ситуации можно пойти ей на встречу, создать в головном офисе необходимую должность и оформить перевод. Однако это крайний выход, если сотрудница категорически не захочет переводиться на иных условиях.

Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпускаТакже в соглашении стоит прописать, что трудовые отношения сохранятся только до окончания отпуска по уходу за конкретным ребенком. Это связано с тем, что у сотрудницы может появиться новый ребенок (в том числе усыновленный), и она попросит предоставить отпуск по уходу за ним. Отметим, что этот момент не будет принципиальным, если работодатель не против того, что сотрудница уйдет еще в один отпуск. Важно указать, что увольнение состоится в первый рабочий день после окончания (выхода из) отпуска по уходу за ребенком. Не стоит связывать увольнение с достижением ребенком возраста 3 лет, так как сотрудница вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. Важно отметить, что работница может захотеть работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации работодатель должен будет предоставить сотруднице рабочее место и выплачивать зарплату до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпускаМогут наступить обстоятельства, при которых работница утратит право на отпуск. Например, в связи с лишением ее родительских прав или смертью ребенка. Поэтому в соглашении важно прописать, что сотрудница обязана незамедлительно сообщить работодателю в письменной форме о таких обстоятельствах с приложением подтверждающих документов. Конечно, работница может и не сообщать работодателю о подобных событиях, и «досидеть» свой отпуск до конца. Однако внесение такого условия в соглашение повысит шанс работодателя узнать о наступлении названных событий.

Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпускаВ соглашении стоит предусмотреть условие о выплате сотруднице выходного пособия при увольнении. Это может стать для нее дополнительным стимулом пойти навстречу и подписать документ. Размер отступных следует заранее обсудить с работницей и включить данную сумму в соглашение. Необходимо быть готовым к тому, что некоторые работницы могут претендовать на значительно большие отступные, нежели чем им причиталось бы по закону в случае сокращения. В частности, это категория женщин, которые защищены от увольнения по причине сокращения штата даже после окончания отпуска по уходу за ребенком (например, одинокие матери).

Соглашение с декретницей о переводе с увольнением в конце отпуска

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль