Рабочие моменты. Задайте вопрос коллегам

118
К региональному соглашению в субъекте РФ должна присоединяться сама компания, а не ее филиал Взыскать с работника излишне начисленные суммы по больничному можно только в случае счетной ошибки Работнику можно изменить размер оклада при уменьшении объема его должностных обязанностей ДТП может быть признано несчастным случаем на производстве, даже если машина принадлежит работнику

К региональному соглашению в субъекте РФ должна присоединяться сама компания, а не ее филиал

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области с 1 июля установлен МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики. Может ли юридически обособленное подразделение в Туле с головной компанией в Москве присоединиться к этому региональному соглашению? Распространяется ли действие регионального соглашения на организации, в которых нет профсоюза? — спрашивает Наталия Володина через сайт tspor.ru

Опытом поделилась Полина Пчелкина, юрист компании «ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В.» (филиал в г. Москве):

— Присоединиться к региональному соглашению может не обособленное подразделение, а вся компания в целом. При этом размер МРОТ зависит от региона, где работники работают, а не от места регистрации головной организации.

Юридически обособленное подразделение в г. Туле с головной компанией в г. Москве не вправе присоединиться к указанному соглашению, поскольку не обладает самостоятельной правоспособностью. Вместе с тем к региональному соглашению вправе присоединиться само юридическое лицо, обособленное подразделение которого находится в Тульской области. Такой вывод следует из ст. 55 ГК РФ и ст. 133.1 ТК РФ.

Размер МРОТ работника зависит не от места нахождения работодателя, а от места осуществления работником трудовой деятельности. Работодатель может присоединиться ко всем региональным соглашениям, имеющимся в тех субъектах РФ, в которых он осуществляет деятельность и где фактически трудятся его работники. При этом МРОТ работников компании, имеющей обособленные подразделения в различных субъектах Российской Федерации, может разниться в зависимости от такого субъекта и наличия в нем регионального соглашения, поскольку определяющим является место работы конкретного работника.

Обращаем внимание, что в законодательстве заложен принцип автоматического распространения действия регионального соглашения на работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ. После заключения соглашения его публикуют в СМИ вместе с предложением о присоединении (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ). Это делается для компаний, которые не участвовали в его заключении. Если компания не согласна участвовать в региональном соглашении, у нее есть 30 дней, чтобы направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта мотивированный отказ от присоединения. Без этого соглашение будет считаться распространенным и на него (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). При этом факт участия или неучастия в процедуре его заключения роли играть не будет.

Взыскать с работника излишне начисленные суммы по больничному можно только в случае счетной ошибки

Наш сотрудник заявил, что ему недоплатили пособие по временной нетрудоспособности, и обратился в ФСС. Но в ходе проверки ведомство установило, что пособие, наоборот, было начислено излишне. Подскажите, вправе ли мы взыскать с работника данную сумму? — спрашивает Айгуль Мурадымова через сайт tspor.ru

Опытом поделился Иван Бердинских, юрист московского офиса международной юридической фирмы Baker & McKenzie:

— Взыскание возможно, но только если при расчете размера пособия была допущена счетная ошибка или работник предоставил заведомо недостоверные сведения. В остальных случаях работодатель не вправе требовать вернуть выплаченные суммы.

По общему правилу суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные работнику, взыскать с него нельзя. Исключением из этого является счетная ошибка или недобросовестность работника, которая часто выражается в представлении им заведомо недостоверных сведений о стаже работы (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому мы рекомендуем установить причины, по которым пособие было начислено излишне. В зависимости от этого предприятие может определиться с дальнейшими возможными шагами по возмещению убытков.

Исходя из вопроса, можно предположить, что оснований подозревать работника в недобросовестности нет. Соответственно, остается проверить, была ли допущена счетная ошибка. В законах такое понятие не раскрывается. Фактически счетной можно считать такую ошибку, которая была допущена в арифметических действиях (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Факт счетной ошибки может быть установлен при проверке ФСС России или самим работодателем.

Если счетная ошибка установлена, излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана работодателем из заработной платы работника. Важно учитывать, что при каждой выплате заработной платы работодатель не вправе удерживать из нее более 20% (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если пособие было выплачено излишне не в результате счетной ошибки или работник не согласен с основанием и размером удержания, или срок для удержания пропущен, то единственным вариантом остается взыскание излишне выплаченной суммы с виновного лица, то есть с бухгалтера, совершившего ошибку. Взыскание в данном случае производится на основании ст. 233 ТК РФ. При этом вина бухгалтера и размер ущерба должны быть исследованы и доказаны работодателем в ходе внутренней проверки с учетом объяснений работника по правилам ст. 247 ТК РФ.

Работнику можно изменить размер оклада при уменьшении объема его должностных обязанностей

В нашей компании изменилось направление деятельности, поэтому отпала необходимость в некоторых функциях работников. Подскажите, как правильно уменьшить размеры окладов работникам в связи с сокращением объема должностных обязанностей? — спрашивает Анна Юрченко через сайт tspor.ru

Опытом поделилась Юлия Фролова, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»:

— Можно перевести работников на неполное рабочее время либо со ссылкой на организационные или технологические изменения сократить объем должностных обязанностей и, соответственно, уменьшить размер оклада.

В подобной ситуации порядок действий может быть следующим. Сначала можно попробовать договориться с работником об установлении неполного рабочего времени. В штатном расписании оклад по должности останется прежним, но оплата будет производиться пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Чтобы уменьшить оклад в штатном расписании, а также в трудовом договоре, потребуется длительная процедура, которая может завершиться увольнением работника и спором. Поскольку размер оклада является обязательным условием договора, изменение подобных условий возможно только по соглашению с работником.

Если работник после устной беседы отказывается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада, то его, в силу ст. 74 ТК РФ, можно изменить по инициативе работодателя.

В первую очередь понадобятся приказы о проведении в компании изменений организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), которые влекут уменьшение объема работы по конкретной должности или группе должностей. Например, изменение структуры организации может привести к перераспределению нагрузки между подразделениями. В результате не остается ничего иного, как уменьшить оплату труда; платить столько же за меньший объем работы не целесообразно.

Уменьшение объема должностных обязанностей не является изменением трудовой функции работника. Подобный вывод подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Новгородского областного суда от 06.06.2012 № 2–1935/12-33-823, определение Ивановского областного суда от 21.01.2013 № 33–70).

После этого нужно составить уведомление о предстоящих изменениях. Ознакомить работника с ним необходимо не менее чем за 2 месяца до введения нового оклада. Если он согласится, то подписывается дополнительное соглашение. При отказе сотруднику предлагается перевод на другую должность. Если перевод его не устроит, то работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДТП может быть признано несчастным случаем на производстве, даже если машина принадлежит работнику

При перевозке грузов наш водитель попал в аварию и сломал руку. По итогам расследования комиссия заключила, что несчастный случай с производством не связан, так как автомобиль принадлежал работнику, а не компании. Сейчас работник, не согласный с такими выводами, обратился в суд с требованием о переквалификации несчастного случая на производственный. Подскажите, есть ли у него шансы выиграть спор? — спрашивает Вероника Скворцова через сайт tspor.ru

Опытом поделился Игорь Агапов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры»:

— Да, у работника есть шансы выиграть спор, если ДТП произошло в рабочее время.

При определенных обстоятельствах дорожно-транспортное происшествие (далее — ДТП) может быть признано несчастным случаем на производстве. К сожалению, пока в судебной практике нет устоявшейся позиции по этому вопросу. Некоторые суды признают несчастными случаями только те ДТП, которые произошли с участием транспорта, принадлежащего компании (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Но есть и противоположная практика. Так, Президиум ВАС РФ в одном из своих постановлений указал, что для квалификации несчастного случая на производстве как страхового, имеет значение лишь то, что событие произошло в рабочее время и в связи с выполнением действий, обусловленных трудовыми отношениями. Из этого можно сделать вывод, что даже если сотрудник попадет в ДТП на личной машине, но в рабочее время и выполняя при этом поручение работодателя — такое происшествие должно будет подлежать расследованию и учету в соответствии со ст. 228 ТК РФ. При наличии прочих необходимых условий оно может быть признано несчастным случаем (постановление от 28.12.2010 по делу № А40-101647/09-119-757).

Несмотря на то, что ответственность за нарушение правил дорожного движения должен нести сам работник, а не работодатель, компании стоит подстраховаться. Например, можно своими силами проводить периодические инструктажи по технике безопасности на дороге. Факт ознакомления с таким инструктажем нужно фиксировать в специальном журнале. Если служебные автомобили выделены нескольким работникам, то целесообразно разработать локальный акт, регулирующий порядок их использования. В этот акт можно включить, например, положение о том, что работники, не прошедшие очередной инструктаж, временно лишаются права пользования служебным автомобилем. Можно закрепить за работником обязанность поддерживать транспортное средство в технически исправном состоянии. При этом в зависимости от материального положения, документально подтвержденные расходы компания может компенсировать.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль