Английский. Изменение условий трудового договора

97
Изменение организационных или технологических условий труда — наиболее часто встречающееся основание для пересмотра сторонами ранее закрепленных в трудовом договоре условий. Работодателю нужно быть готовым не только устно рассказать работнику о том, что именно меняется в условиях его труда, но и быть готовым представить доказательства изменений, проводимых в самой компании. Это может понадобиться на случай, если работник сочтет действия компании необоснованными и решит обратиться в суд. Но если против предложения работодателя поменять некоторые условия договора сотрудник не возражает, то компании останется соблюсти несложную процедуру. Что именно нужно не забыть сделать, подскажут приведенные ниже понятия и выражения.

Основные термины

Срок предупреждения об измененияхModification notice periodLabor contract
Трудовой договорLabor contract
Трудовая функцияLabor function

Основные фразы

Изменение договора должно быть связано с организационными или технологическими изменениями условий труда

Contract modification must be connected with organizational or technological changes of labor conditions.

Работодатель вправе изменить любые условия трудового договора, кроме трудовой функции сотрудника (его должности)

Employer has a right to change any conditions of a labor contract except for employee labor function (his position).

О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, компания должна уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Employee must be informed about these changes and their reasons by employer in written form no less than two month.

Основные документы

Уведомление об изменении условий договора

Contract modifications notice

Соглашение об изменении условий договора

Agreement about the contract modifications

Приказ о прекращении трудового договора

Order about the termination of a labor contract

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль