Английский. Премирование работников

121
Хотя премирование не является обязательным элементом оплаты труда, в то же время именно премия является, пожалуй, наибольшим стимулом для повышения эффективности труда работников. Закон предоставляет работодателю право поощрять работников на собственное усмотрение. Некоторые компании закрепляют условие о дополнительной выплате в трудовом договоре, другие — разрабатывают специальную систему KPI. Но в любом случае четкие критерии получения премии, а также их письменное закрепление помогут избежать судебных споров на этот счет. В противном случае у работника есть шанс отсудить денежные средства. Приведенные ниже понятия и выражения помогут лучше понять, на что обратить внимание при установлении в компании системы премирования.

Основные термины

Показатели премирования

Премия

The reasons for the bonus

The bonus

Размер премии

The bonus amount

Основные фразы

Премия — это негарантированная выплата, которая выплачивается за достижения в работе при наличии у компании свободных денежных средств

The bonus — is a non-guaranteed payment that is paid for the work achievements if the company has free cash

Основанием для невыплаты работнику премии полностью или частично могут быть дисциплинарные взыскания, полученные в расчетном периоде

The reasons for the non-payment of employee bonuses in whole or in part can be disciplinary actions received in the billing period

Условия премирования сотрудника могут быть указаны в трудовом договоре или определены локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись

The conditions for getting a bonus may be specified in the labour contract or determined by a local act which an employee signed

Основные документы

Приказ о премировании

An order about bonus award

Положение о премировании

Bonus plan

Приказ о лишении премии

An order on withholding the bonus

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль