Российский Крым: что нужно учесть работодателям

52
Трудовой кодекс РФКЗоТ Украины

Трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67)

Письменная форма договора обязательна для определенных случаев (ст. 24)

Испытательный срок нужно указать в трудовом договоре (ст. 57)

Условие об испытании дос таточно закрепить в приказе о приеме на работу (ст. 26)

Работа в выходной, праздники, сверх урочная работа (почти всегда) выполняется с согласия работника (ст.ст. 99, 113)

Привлечение к работе в выходной день или к сверхурочным работам не требует согласия работника, но невозможно без разрешения профсоюза (ст.ст. 64, 71)

Работники отдыхают 14 нерабочих праздничных дней (ст. 112)

У работников 11 праздничных и нерабочих дней (ст. 73)

Ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115)

Продолжительнос ть ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня (ст. 75)

Отпуск за свой счет по личным обстоятельствам максимальным пределом не ограничен (ст. 128)

Отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам не может превышать 15 дней в году (ст. 84)

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127)

Компенсацию за неиспользованный отпуск могут перечислить в организацию, куда переходит работник (ст. 83)

Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192)

Виды взысканий: выговор, увольнение (ст. 147)

Прогул — отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов (ст. 81)

Прогулом признается отсутствие на работе более 3 часов (ст. 40)

До 1 января 2015 года в Крыму действует переходный период. Для работодателей полуострова это значит, что принимать сотрудников на работу нужно по российскому законодательству, а увольнять — по украинскому (постановление Госсовета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14). А с теми работниками, которые продолжают трудиться, оформлять документы придется с учетом норм Трудового кодекса РФ. Поэтому некоторое время юристам и кадровикам Крыма нужно иметь под рукой два закона о труде. Это поможет не запутаться в законодательстве разных стран.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль