Правовые новости

163
Малый и средний бизнес хотят освободить от спецоценки Работников предпенсионного возраста запретят сокращать Работодателей обяжут платить страховые взносы за мигрантов Зарплату меньше московского МРОТ нужно повысить с июня Минтруд будет вести реестр компаний, проводящих спецоценку

Охрана труда

Малый и средний бизнес хотят освободить от спецоценки

Правовые новости

Сейчас спецоценку обязаны проводить все компании и предприниматели, независимо от численности штата сотрудников и размера выручки. В ближайшее время для некоторых из них планируют сделать исключение.

Основная цель законопроекта № 561059-6 — освободить определенную категорию работодателей от обязанности проводить спецоценку условий труда. Но не навсегда, а только до 01.01.2017. Особый статус приобретут работодатели — субъекты малого и среднего бизнеса, соответствующие критериям Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. В частности, для отнесения компании к субъектам малого предпринимательства в ее штате за предыдущий год не должно состоять более 100 сотрудников. Авторы проекта отмечают, что в последние годы резко снизилось количество таких работодателей. Некоторые индивидуальные предприниматели прекратили деятельность по финансовым причинам. А дополнительные затраты малого и среднего бизнеса на спецоценку могут увеличить эту негативную тенденцию. Поэтому следует временно избавить их от необходимости проведения такой процедуры.

Отдельные категории работников

Работников предпенсионного возраста запретят сокращать

Правовые новости

Скоро при сокращении штата предпенсионный возраст станет одним из оснований для оставления на работе. Преимущества будут иметь работники, которым осталось 2 года до пенсии.

Внести такие изменения в ч. 2 ст. 179 ТК РФ предлагает законопроект № 558255-6. Если документ примут, то в случае сокращения численности некоторые сотрудники из-за своего возраста будут иметь преимущество перед коллегами. Впрочем, на сокращение штата эта норма распространяться не будет, поскольку в этом случае увольнению подлежат все работники по конкретной должности. Но если работодатель уменьшает число персонала, то женщин, достигших возраста 53 лет, и мужчин, которым исполнилось 58 лет, придется оставлять на работе. Аналогично нужно поступить в ситуации, когда пенсия назначается досрочно; работник также будет иметь преимущество за 2 года до выхода на пенсию. В пояснительной записке отдельно отмечается, что это правило действует только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников. Если это не так, то преимущество не учитывается.

Гарантии и компенсации

Работодателей обяжут платить страховые взносы за мигрантов

Правовые новости

С января 2015 года за всех работающих в компании временно пребывающих иностранцев придется уплачивать страховые взносы в ФСС России в размере 1,8% от их зарплат.

17 июля Правительство РФ одобрило законопроект Минтруда России, согласно которому с января будущего года работодатели начнут перечислять взносы в ФСС с заработка иностранных работников. Впрочем, это требование будет касаться не всех иностранцев, а только временно пребывающих на территории нашей страны и заключивших трудовой договор на срок не менее полугода. Отчисления планируют установить в меньшем размере, чем для российских работников: ставка составит всего 1,8%. Но все же дополнительных расходов работодателям не избежать. Если документ будет принят, иностранцы получат право на пособие по временной нетрудоспособности. По мнению министра труда Максима Тополина, эти меры обеспечат временно пребывающим иностранцам минимальный уровень социальной защиты. Отметим, что выплату пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком законопроект не предусматривает.

Ответственность

Отказ инвалиду в трудоустройстве может обойтись в 30 тыс. руб.

Правовые новости

Предлагается увеличить наказание за необоснованный отказ инвалиду в трудоустройстве, а также за непредставление в службу занятости документов по созданию рабочих мест для этой категории граждан.

Заксобрание Санкт-Петербурга подготовило поправки в КоАП РФ, которыми предлагается повысить санкции за нарушение прав инвалидов на трудоустройство (законопроект № 567265- 6). Авторы документа отмечают, что сейчас размеры штрафов, предусмотренные ст. 5.42 КоАП РФ за совершение правонарушений в данной области, не являются для работодателей серьезным наказанием. Поэтому они предлагают увеличить штрафы и вместо 5–10 тыс. руб. наказывать компании на суммы от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Также чиновники собираются дополнить КоАП РФ новой нормой — ст. 19.7.10, устанавливающей ответственность за непредставление в службу занятости документов о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. За эти нарушения директора оштрафуют на сумму от 5 тыс. до 7 тыс. руб., а компанию — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Документ месяца

Уволить лидера профсоюзной ячейки стало проще

По трем основаниям увольнения установлена четкая процедура увольнения лидера профсоюзной ячейки, не освобожденного от основной работы. Чтобы расстаться с ним, придется запросить согласие вышестоящего профсоюза либо мотивированное мнение.

11 июля вступил в силу Федеральный закон от 28.06.2014 № 199-ФЗ (далее — Закон № 199-ФЗ), которым четко регламентирована процедура увольнения лидеров профсоюзных ячеек. Соответствующие изменения внесены в ст. 374 ТК РФ, фактически она изложена в новой редакции. Ранее при согласовании увольнения по п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатели сталкивались с проблемами, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливал сроки, в течение которых вышестоящий профсоюз должен был принять решение относительно увольнения лидера профячейки. Поэтому профсоюз мог сколь угодно долго тянуть с ответом. При рассмотрении возникающих споров одни суды считали, что сроки надо применять по аналогии со ст. 373 ТК РФ, другие — что профсоюз должен ответить в разумный срок. Закон № 199-ФЗ отводит профсоюзу 7 рабочих дней после получения им проекта приказа об увольнении с приложением копий необходимых документов. Для увольнения лидера профсоюзной ячейки по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или из-за непрохождения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) необходимо согласие вышестоящего профсоюза. Без него трудовой договор можно расторгнуть только в двух случаях: во-первых, если профсоюз не уложится в 7 дней и, во-вторых, если суд признает необоснованным отказ в увольнении. С прекращением трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дело обстоит проще. От вышестоящего профсоюза понадобится только мотивированное мнение. После его получения у работодателя и вышестоящего профсоюза есть еще 3 дня на дополнительные консультации. В итоге со дня направления в профсоюз документов на увольнение лидера профячейки пройдет 10 дней. Еще в 2009 году Конституционный суд РФ признал неконституционным запрет на увольнение профактивиста по этому основанию без согласия вышестоящего профсоюза (определение от 03.11.2009 № 1369-О- П). Поэтому работодатели могли такой отказ не учитывать. Сейчас запрашивать согласие профсоюза не требуется, однако мотивированное мнение получить все же придется. Но препятствием к увольнению оно не станет в силу ч. 9 ст. 374 ТК РФ.

Заработная плата

Зарплату меньше московского МРОТ нужно повысить с июня

Столичный МРОТ увеличен с 1 июня, но представители города, профсоюзов и работодателей подписали документ об этом только в июле. А значит, работодателям, чьи работники получают меньшие деньги, придется доплатить им с некоторым опозданием.

С 1 июня размер минимальной заработной платы в Москве увеличен до 14 тыс. руб. Примечательно, что документ об этом был подписан только 7 июля. Изначально МРОТ планировалось увеличить с 1 июля до 12 850 руб. Но согласно московскому трехстороннему соглашению на 2013–2015 годы столичный МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы. А в декабре прошлого года московское Правительство постановлением от 06.12.2013 № 1127 изменило правила исчисления этой величины, что привело к ее росту (за первый квартал 2014 года она составляет 13 540 руб.). Как следствие, пришлось увеличивать и столичный МРОТ. Поэтому сейчас всем московским работодателям важно заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении зарплат с 1 июня в размере не менее 14 тыс. руб. Соответственно этим сотрудникам придется доплатить за июнь. Отметим, что уведомлять их за 2 месяца об изменении условий оплаты труда не нужно. Это связано с тем, что повышение зарплаты улучшает положение работника, а также с тем, что увеличение оплаты труда связано с законодательными изменениями.

Охрана труда

Минтруд будет вести реестр компаний, проводящих спецоценку

Проводить спецоценку рабочих мест компания сможет только после того, как Минтруд России внесет ее в соответствующий реестр. Но попасть в этот список не удастся, если у организации нет собственной испытательной лаборатории или необходимого количества экспертов.

Постановлением от 30.06.2014 № 599 (далее — Постановление № 599) Правительство РФ утвердило порядок допуска компаний к деятельности по проведению специальной оценки условий труда. Также документ регулирует порядок регистрации компаний в реестре организаций, занимающихся этим видом деятельности. Согласно Постановлению № 599 к деятельности по спецоценке компания сможет приступить со дня принятия решения Минтрудом России о внесении ее в реестр. Зарегистрироваться в реестре смогут только те фирмы, которые соответствуют требованиям, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Так, обязательным является наличие в компании в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), аккредитованной в установленном законом порядке. Необходимо и наличие не менее пяти заключенных трудовых договоров с экспертами, которые имеют сертификат на право проведения спецоценки, и как минимум с одним экспертом с высшим медицинским образованием по специальности врача по гигиене. Несоблюдение этих условий является основанием для отказа в регистрации в реестре

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль