Английский. Коллективный договор - Collective contract

116
Компания не обязана улучшать положение работников по сравнению с тем, что гарантировано им законом. Но, несмотря на то, что это право, а не обязанность, многие работодатели предусматривают для своих сотрудников различные дополнительные гарантии. Одним из документов, в котором такие гарантии можно закрепить юридически, является коллективный договор. Некоторые компании расширяют перечень сотрудников, защищенных от сокращения, другие увеличивают продолжительность отпусков. Но какие бы гарантии не были предусмотрены, необходимо помнить, что в отличие от индивидуальной системы поощрений, коллективный договор распространяется в равной степени на всех сотрудников организации. Таким образом, работодателю стоит хорошо подумать, сможет ли он в действительности обеспечить работникам те гарантии, которые собирается указать в тексте коллективного договора. Иначе впоследствии работник вправе будет потребовать их предоставления в судебном порядке.

Основные термины

Дополнительные гарантии и компенсации

Additional guarantees and compensations

Коллективные переговоры

Collective bargaining

Улучшение положения работников

Improvement of working conditions

Основные фразы

Коллективный договор распространяется на всех работников организации вне зависимости от их членства в профсоюзе или иных обстоятельств

The collective contract shall cover all the employees of the organization whether they are members of labour union or not or any other circumstances

Максимальный срок действия договора составляет три года, при этом стороны могут продлевать его еще на такой же срок

The maximum validity period of the contract is three years but the parties can extend the contract for the same period.

Одна из основных целей заключения договора — предусмотреть дополнительные гарантии для работников. Если пункты договора ухудшают их положение относительно закона, то такие пункты не применяются

One of the main purposes of concluding the contract is to envisage the additional guarantees for the employees. If the contract items aggravate the situation regarding the law thus such items are not applied.

Основные документы

Коллективный договор

Collective contract

Протокол разногласий сторон коллективных переговоров

Protocol of disagreements of collective bargaining

Приказ о начале коллективных переговоров

Order on the start of collective bargaining

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль