Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача

247
На практике встречаются ситуации, когда сотрудники отсутствуют на работе в течение нескольких дней или даже недель без какого-либо предварительного уведомления. При этом оперативно выяснить реальную причину неявки возможно не всегда. это происходит потому, что закон не обязывает работника ставить компанию в известность о причинах невыхода на работу. Но даже если по телефону работник говорит, что заболел и готов представить подтверждающие документы, это еще не значит, что такие документы в полной мере доказывают уважительность причины отсутствия. Нередко вместо больничного листа, сотрудник представляет справку от врача или выписку из амбулаторной карты. В этом случае решающую роль играет оценка судом юридической силы таких доказательств. 70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе

Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе

По мнению большинства судов, если сотрудник не вышел на работу по состоянию здоровья, то при наличии других доказательств отсутствие листка нетрудоспособности — не решающий фактор для признания прогула законным. Само по себе то обстоятельство, что работнику не был выдан больничный, не подтверждает, что он отсутствовал на работе без уважительных причин. С учетом положений ст. 55 ГПК РФ уважительность причины отсутствия может быть подтверждена любыми видами относимых и допустимых доказательств (кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 по делу № 33–1781/2011; апелляционные определения Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу № 33–4047/2012, ВС Республики Тыва от 29.01.2013 по делу № 33–50/2013, ВС Республики Алтай от 26.06.2013 по делу № 33–436).

Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача30% в пользу того, что если нет больничного, работника можно уволить

Некоторые судьи считают, что справка от врача, свидетельствующая об обращении в лечебное учреждение (в том числе многократном), не является достаточным доказательством, подтверждающим уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если иных доказательств нетрудоспособности работник предоставить не может, то при отсутствии больничного увольнение за прогул следует признать законным. При этом работодателю также следует учитывать, что ТК РФ не содержит четкий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае он вправе решать этот вопрос самостоятельно, определяя ту или иную причину как уважительную или неуважительную (определения Суда Чукотского автономного округа от 25.11.2010 № 33–169/10 по делу № 2–59/2010, Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу № 33–4145; апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу № 33–5459/2012).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль