Материальная ответственность

83

Взыскание ущерба, причиненного недобросовестными действиями другой стороны трудового договора, – довольно сложная процедура. В случае противоправного поведения работника, следствием которого стало причинение ущерба работодателю, придется доказать, что действительно имела место вина работника, и что он является материально ответственным лицом. Поскольку такая процедура в России существенно отличается от принятой в других странах, нужно быть готовым объяснить ее тонкости иностранным коллегам или клиентам.

Основные фразы

Материальная ответственность – это возмещение ущерба, причиненного другой стороне в результате виновного противоправного поведения –

Material liability involves compensation for damage caused by one party to another party as a result of culpable, unlawful conduct

Основные термины

возмещение ущерба reimbursement for damage / recovery of damages
денежная компенсация monetary compensation
неполученные доходы (упущенная выгода) loss of profit/lost profit(s)
обстоятельства, исключающие материальную circumstances excluding employee
ответственность работника material liability
ограниченная материальная ответственность limited material liability
полная материальная ответственность full material liability
причинение ущерба infliction of damage/harm
товарные и материальные ценности commodity and monetary values / inventories

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение стороны договора от материальной ответственности –

Termination of an employment contract after infliction of harm does not release the culpable party from material liability

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка –

The employee is materially liable within the amount of his/her average monthly salary

Работник несет материальную ответственность в размере причиненного им ущерба в случае заключения с ним специального письменного договора или других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

– The employee bears material liability for harm caused thereby if a special written agreement is entered into therewith or in other cases established by the Russian Labour Code

Договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими товарные или материальные ценности –

An agreement on full material liability may be entered into with employees aged 18 years or more who deal directly with or use inventories

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утверждены постановлением Правительства РФ –

Lists of works and categories of employees with which agreements on material liability may be concluded are approved by the Russian Government

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, и когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность –

In the event of joint performance of separate types of work and impossibility of determining the scope of each individual employee's liability, collective material liability may be imposed.

Основные документы

договор о полной материальной ответственности аgreement on full material liability
приказ о проведении инвентаризации Iinventory оrder
акт комиссии об установлении размера committee Statement on the precise scope
причиненного ущерба of harm inflicted
приказ о взыскании с работника суммы order to recover the sum of harm inflicted
причиненного ущерба from the employee
договор о коллективной материальной ответственности agreement on collective material liability
соглашение сторон о возмещении ущерба agreement on reimbursement for harm
с рассрочкой платежа in installments
приказ о создании комиссии order on establishing a committe
для установления причин и размера to determine the reasons for and scope
причиненного ущерба of the harm inflicted

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.