Какие важные события произошли в трудовом праве?

82
  Какие важные события произошли в трудовом праве?
Анна-Стефания Чепик,
партнер юридической практики компании «ПрайсвотерхаусКуперс Лигал СНГ Б.В.»
Какие важные события произошли в трудовом праве?
Екатерина Юрьевна Самарская,
исполнительный директор ООО «Арсенал»
Какие важные события произошли в трудовом праве?
Асида Алексеевна Агрба,
юрист международной юридической фирмы CMS
Какие позитивные события в сфере трудового права произошли в 2012 году? На мой взгляд, позитивно оценить следует инициативу по формальной легализации дистанционного труда. Также очень важно, что, наконец, произошло уравнивание в правах отцов, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, с матерями при проведении сокращения численности штата организации Летом был подготовлен законопроект, который ждут многие мамы. Авторами документа предлагается предоставлять работницам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, отпуска в удобное для них время. Однако этот документ до сих пор находится на рассмотрении. Надеюсь, к лету 2013 года эти положения дополнят Трудовой кодекс РФ Среди основных позитивных изменений в сфере трудового права в 2012 году можно выделить упрощение процедуры взыскания начисленной, но не выплаченной, работнику заработной платы на основании судебного приказа. Также были изменены даты новогодних каникул. Теперь это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. При этом правило о переносе выходного дня на следующий после праздничного рабочий день теперь к новогодним каникулам не применяется
Какие негативные тенденции прослеживались в ушедшем году? Негативно стоит оценить введение возможности проведения собрания (созыва конференции) работников путем сбора подписей. Учитывая формально-документарный подход судов к рассмотрению трудовых споров, очень велика вероятность безнаказанных подлогов со стороны работников при принятии решений по проведению таких собраний Минэкономразвития России опубликовал на своем сайте законопроект об увеличении штрафов за нарушение установленного порядка обработки персональных данных. Речь идет о штрафах до 1 млн руб. В нашей стране работа с персональными данными только проходит свое становление, и эффективнее было бы обеспечить компании методической поддержкой, а не ужесточать санкции Среди негативных тенденций можно выделить «перегрев» рынка труда. Особенно четко «перегрев» прослеживался в регионах, где рынок труда оказался менее готовым к запросам компаний на трудовые ресурсы. Похожий «перегрев» рынка труда, который, очевидно, в данный момент существует в России, наблюдался, к сожалению, и перед наступлением кризиса 2008 года
Что, по Вашему мнению, требует первоочередного пересмотра или регламентации в сфере трудового права? Важно усовершенствовать регулирование трудовых отношений с топ-менеджерами, руководящими работниками, от действий которых зависит бизнес компаний, а порой наличие работы у других работников. К сожалению, не урегулированы Трудовым кодексом РФ ни ситуации конфликта интересов, ни возможной личной заинтересованности работников при заключении трудовых отношений Следует упростить кадровый учет для работодателей – субъектов малого предпринимательства, численность работников у которых не превышает 35 человек. Кроме того, целесообразно упростить процедуру увольнения работников и добавить дополнительные основания для увольнения Важным является рассмотрение закона о принятии электронных трудовых договоров, проект которого в настоящее время находится на рассмотрении. В случае принятия законопроекта схема оформления трудовых отношений для работника и работодателя по умолчанию должна стать более упрощенной
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль