Досрочное увольнение. Когда компания не вправе отказать работнику

234
Может ли компания установить в договоре исчерпывающий перечень причин досрочного увольнения Когда статус пенсионера не дает работнику права на увольнение в день подачи заявления Какие нарушения трудового договора могут повлечь увольнение без уведомительного периода

После того, как работник подаст работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ему, как правило, придется отработать в компании еще две недели. Из этого правила существуют исключения – как прямо поименованные в законодательстве, так и те, конкретизация которых в каждом отдельном случае оставлена на усмотрение суда. К последней категории относятся работники, скорое увольнение которых связано с уважительными причинами, объективно препятствующими продолжению работы: выход на пенсию, уход за больным родственником, переезд к месту службы супруга, поступление в образовательное учреждение и др. Однако указанные причины увольнения «без отработки» не в полной мере конкретизированы в законодательстве. Так, например, остается неясным, препятствует ли продолжению работы поступление на заочное отделение вуза, и может ли работающий пенсионер уволиться в день подачи заявления для того, чтобы вновь трудоустроиться у другого работодателя. Анализ судебной практики показывает, что указанные уважительные причины не являются априори поводом для увольнения «одним днем». Задача суда в таком споре – выяснить, действительно ли эти события в жизни работника препятствуют исполнению служебных обязанностей у данного работодателя.

Работнику придется доказать, что он действительно не имеет возможности продолжать работу

Расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели допускается, если это обусловлено уважительными причинами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Такой порядок увольнения работника по собственному желанию предусмотрен, во-первых, при невозможности продолжения им работы и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора.

Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Пленум Верховного суда РФ своим постановлением от 17.03.2004 № 2 дополнил перечень, закрепленный в Трудовом кодексе РФ, еще одним основанием – направление супруга на работу за границу, к новому месту службы. Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим: в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении работника об увольнении.

Однако данная норма Трудового кодекса РФ оставляет открытым целый ряд вопросов. Сложности возникают даже в случаях, прямо закрепленных в ст. 80 ТК РФ в качестве обстоятельств, влекущих необходимость расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении. Например, в соответствии с положениями ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», существует несколько видов профессиональных образовательных программ: начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования. Кроме того, существует несколько форм обучения. Отсюда возникает ряд вопросов: препятствует ли обязанности по соблюдению двухнедельного срока на уведомление поступление работника в учебное заведение на заочную или очно-заочную формы обучения, а также какой момент следует считать началом обучения – дату поступления или дату начала занятий? Полагаем, что обстоятельства должны быть рассмотрены отдельно для каждого конкретного случая, а работнику придется доказать, что продолжение работы из-за обучения действительно не представляется возможным.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с требованием об изменении основания приказа об увольнении, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде прогула. Свою позицию она мотивировала тем, что не была обязана уведомлять работодателя об увольнении за две недели, так как была зачислена в вуз. Работодатель был не согласен с такой позицией, поскольку заявление работница написала 8 августа, а обучение начиналось 1 сентября. Таким образом, нет оснований полагать, что зачисление в вуз препятствовало работнице доработать необходимые две недели, тем более, что с работодателем это было согласовано и после подачи заявления работница в течение трех дней продолжала выходить на работу. Суд согласился с позицией работодателя, учитывая, что работница перестала являться на работу без предупреждения работодателя, при этом доказательств невозможности продолжения работы по смыслу ст. 80 ТК РФ она не представила (решение Электростальского городского суда от 04.03.2011 по делу № 2-49/2011).

Таким образом, для расторжения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока на уведомление необходимо привести аргументы, свидетельствующие о том, что продолжение работы действительно невозможно и препятствует прохождению обучения.

Выход на пенсию не всегда дает работнику право на увольнение без уведомительного периода

Несколько иначе обстоит дело с таким «уважительным обстоятельством» увольнения, как выход на пенсию. Само по себе назначение пенсии объективно не препятствует продолжению работы. Закрепляя данное обстоятельство в качестве причины увольнения «без отработки», законодатель исходил из того, что по достижении пенсионного возраста гражданин вправе прекратить трудовую деятельность в упрощенном порядке. Иными словами, выход на пенсию, в отличие от зачисления в образовательное учреждение, является формально-юридической причиной увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения и не требует обоснования невозможности продолжения работы.

Вместе с тем Федеральными законами от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» и от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» предусмотрены различные виды пенсий, что создает определенные сложности при квалификации назначения пенсии в качестве уважительной причины увольнения без отработки двух недель.

Очевидно, что в случае выхода на пенсию по старости или выслуге лет трудовой договор должен быть расторгнут в тот день, который указал работник. В обоих случаях выход на пенсию означает право лица прекратить трудовую деятельность. Также уважительным обстоятельством расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения, на наш взгляд, должно рассматриваться назначение пенсии по инвалидности. Даже если инвалидность не влечет противопоказаний для выполнения работником своей трудовой функции, следует учитывать, что она приводит к изменению качества жизни лица.

Еще одна сложность с увольнением пенсионеров связана с решением вопроса о времени, в течение которого он может реализовать свое право на увольнение до истечения срока предупреждения. Например, может ли работник, проработав у работодателя 5 лет, написать заявление об увольнении без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Суды придерживаются мнения, что определяющей в любом случае должна быть дата, указанная работником в заявлении.

Судебная практика. Работница вышла на пенсию и в тот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить ее в тот же день. Поскольку с 22 июля по день выхода на пенсию (15 августа) работница не могла выполнять должностные обязанности ввиду болезни, работодатель предложил ей продолжить работу и отработать еще 2 недели. Работница согласилась, что выразилось в явке на работу 16, 17 и 18 августа. Далее работница снова взяла больничный, во время которого увольняться передумала. Полагая, что во время нетрудоспособности работодатель не может расторгнуть трудовой договор, она не обращалась с письменным заявлением об отзыве заявления на увольнение. Работодатель, не получив от работницы просьб об отзыве заявления, издал приказ об увольнении 19 августа, о чем уведомил работницу 14 сентября, когда она пришла на работу после окончания болезни. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу о том, что работодатель был обязан уволить работницу в день, указанный в ее заявлении. Поскольку это требование закона работодателем соблюдено не было, увольнение признано незаконным. Суд обязал работодателя восстановить работницу на работе (кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2012 по делу № 33-213/2012).

Общие правила уведомления работодателя о досрочном увольнении Трудовое законодательство содержит условие о необходимости соблюдения срока на уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Для большинства работников этот срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время у работника сохраняется право передумать и отозвать заявление, а работодатель может успеть подыскать замену увольняющемуся работнику. Однако есть несколько категорий работников, которые вправе не соблюдать двухнедельный уведомительный срок. Например, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, или работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.ст. 292, 296 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 71 ТК РФ работник, проходящий испытательный срок и не довольный условиями новой работы, вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня. Иногда законом предусматриваются более длительные сроки. Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

С одной стороны, если работник продолжает работать после назначения ему пенсии, в дальнейшем он может утратить свое право на расторжение трудового договора с работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Для подтверждения этого вывода можно привести в пример норму ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, направленную на то, чтобы упростить процедуру расторжения трудового договора при наличии определенных обстоятельств, в частности, при назначении пенсии. Если применять ее в отношении лиц, для которых достижение пенсионного возраста не стало серьезным препятствием к продолжению работы, то может быть нарушен баланс интересов работника и работодателя: работодатель лишится возможности своевременно подыскать замену, а работник – переменить свое решение об увольнении.

С другой стороны, если работник, который продолжает работать в компании, после выхода на пенсию, в силу преклонного возраста почувствовал, что ему тяжело продолжать работу, то в этом случае ему также нельзя отказать в праве на скорое увольнение. А вот мотив, по которому работник использует свой статус пенсионера для достижения личных целей, например, нашел работу получше и хочет немедленно к ней приступить, не может быть признан уважительным для расторжения трудового договора в день, указанный в заявлении работника. Правда, эти обстоятельства еще придется доказать.

Работник сможет уволиться в связи с невыплатой зарплаты только после официального установления факта нарушения договора

Перечень уважительных причин, которые дают работнику право на увольнение без соблюдения сроков уведомления, не является исчерпывающим. Основаниями расторжения трудового договора без необходимости двухнедельной отработки также признаются длительная задержка заработной платы, болезнь работника и (или) членов его семьи и некоторые др.

Если причиной увольнения становится нарушение работодателем условий трудового договора и соответствующего законодательства в целом, при определении правомерности увольнения работника без двухнедельной отработки ключевым моментом является установление нарушения трудового законодательства работодателем.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя внести надлежащую запись в трудовую книжку. Заявленные требования работник мотивировал тем, что в нарушение условий трудового договора работодатель не произвел с ним расчет по зарплате за несколько месяцев. Это и послужило причиной написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель предложил ему отработать две недели, но работник отказался и перестал выходить на работу. Тогда работодателем были изданы приказы о наложении взысканий в связи с прогулами работника, последовавшими за днем написания заявления. В ходе судебного заседания работодатель признал задолженность по зарплате. Районный суд поддержал требования работника. Однако суд апелляционной инстанции отменил решение, указав, что нарушение работодателем условий трудового договора в части выплаты заработной платы не подтверждалось материалами дела: такой факт не был зафиксирован ни одним из уполномоченных органов по рассмотрению трудовых споров. Суд сослался на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, в котором сказано, что факт нарушения должен быть надлежащим образом установлен. Апелляционный суд пришел к выводу, что работник формально не имел права увольняться без соблюдения сроков уведомления (кассационное определение Краснодарского краевого суда от 02.08.2011 по делу № 33-17308/11).

Таким образом, нарушения условий трудового договора могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам и, конечно же, судом. В качестве подтверждения факта нарушения может служить и заявление работника об устранении нарушения, которое не оспаривается работодателем. Иначе говоря, работник может расторгнуть трудовой договор непосредственно в указанную им дату без отработки двух недель только в том случае, когда факт нарушения трудового законодательства имеет документальное подтверждение.

Перечень уважительных причин увольнения, которые также могут быть приняты судом во внимание

Ранее при определении уважительности причин увольнения руководствовались перечнем, содержащимся в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», где к уважительным отнесены:

перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, оформленному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

В настоящее время упомянутый документ используется в части, не противоречащей ТК РФ.

Нарушение работодателем условий трудового договора может освободить работника от компенсации расходов на обучение

Зачастую работники полагают, что наличие обстоятельств, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ, освобождает их от обязанности по возмещению расходов на обучение. Судебная практика говорит о том, что не каждая уважительная причина может освободить работника от обязанности компенсировать расходы на его обучение. Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника, за счет средств работодателя. Однако указанная статья не содержит даже приблизительного перечня уважительных причин.

Уважительными по смыслу ст. 249 ТК РФ нельзя однозначно признать причины, поименованные в ст. 80 ТК РФ. К примеру, отсутствие для работника предпенсионного возраста обязанности по отработке периода после обучения может создать для такого работника дискриминационные условия, поскольку вряд ли работодатель согласится оплачивать обучение, которое может и не принести пользы компании в случае выхода работника на пенсию.

Кроме того, никак нельзя рассматривать в качестве такой уважительной причины зачисление в образовательное учреждение. Иначе для того, чтобы отказаться от обязанности отработать у работодателя определенный срок после окончания обучения, работнику будет достаточно поступить в учебное заведение. С другой стороны, вполне обоснованным могло бы быть освобождение работника от такой обязанности в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Отметим, что работодателю не удастся снизить свои риски посредством включения в текст трудового договора или локальных нормативных актов исчерпывающего перечня уважительных причин невыплаты компенсации расходов на обучение.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в течение продолжительного времени ему не выплачивалась зарплата, по этому поводу он неоднократно обращался к работодателю, предупреждая, в том числе, о возможном увольнении или приостановлении работы. Однако работодатель считал, что в соответствии с занимаемой должностью – командир воздушного судна – он не имел права приостанавливать выполнение должностных обязанностей. Работодатель исковые требования работника признал в полном объеме, однако выдвинул встречные требования о возмещении затрат на обучение, ссылаясь при этом на соглашение, заключенное с работником, где был приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник вправе не компенсировать расходы на свое обучение. Однако суд посчитал, что установление такого условия в договоре с работником нарушает права работника, ухудшая его положение по сравнению с закрепленным в законодательстве. Кроме того, действия работодателя, признавшего задолженность по зарплате, но отказавшегося от добровольного погашения этой задолженности, суд признал недобросовестными. Таким образом, требования работника были удовлетворены в полном объеме, в заявленных встречных требованиях работодателя отказано (апелляционное определение Московского областного суда от 09.08.2011 № 33-17915).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому работнику, во избежание спора, лучше договориться с работодателем об увольнении в срок, указанный в заявлении, без необходимости работать в компании еще две недели.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль