Предоставление «декретных» отпусков за рубежом

70
Многие работодатели критикуют российское трудовое законодательство за повышенные гарантии работникам и отсутствие гибкости в целом. Предметом недовольства зачастую становятся и гарантии женщинам, связанные с рождением детей. Работодатели часто ссылаются на то, что в других странах предоставление работнице длительных отпусков, связанных с беременностью и родами, регулируется на локальном уровне и, как правило, является инициативой работодателя. Однако анализ зарубежного законодательства позволяет сделать вывод о том, что аналогичные по объему гарантии, связанные с защитой материнства и детства, предоставляют практически все страны мира. Исключение составляют Папуа Новая Гвинея, Свазиленд, Ливия и США, где такие отпуска, в соответствии с федеральным законодательством, не оплачиваются. Кроме того, ряд государств настаивает на том, чтобы и отцы использовали свое право на отпуск в связи с рождением детей. Ниже приведена сравнительная таблица предоставляемых родителям гарантий в связи с рождением ребенка в разных странах.
Страна Отпуск по беременности и родам Пособие по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Сумма пособия по уходу за ребенком
Австрия 8 недель до родов и 8 недель после родов 100% зарплаты; выплачивается социальной службой. Размер пособия не зависит от стажа 2 года. Отпуск может быть разделен между родителями: 18 месяцев один и 6 месяцев другой около 3800 евро на ребенка ежемесячно, не считая материнского пособия и пособия на ребенка
Великобритания 6 недель после родов. По рекомендации врача женщина может воспользоваться отпуском до родов 90% от заработной платы. Оплачиваются работодателем. Необходимый стаж — 26 недель в течение года 1 год Первые 33 недели оплачиваются в размере 90% от зарплаты, но не менее 135 фунтов в неделю, последние 13 недель не оплачиваются
Германия 6 недель до родов и 8 недель после родов 100% заработка. Социальные службы оплачивают 13 евро в день, остальное доплачивает работодатель 3 года 12 недель опла чиваются государством в размере не более 1800 евро в месяц, не считая иных выплат
Канада 15 недель после родов. По рекомендации врача отпуск может быть частично использован и до родов В зависимости от стажа (600 часов работы за год, предшествующий родам) начисляется сумма компенсации, но не более 55% или 485 канадских долларов в неделю 35 недель. Могут быть использованы родителями совместно Оплачиваются в соответствии со страховым стажем
Норвегия 3 недели до родов и 6 недель после родов Зависит от суммарной продолжительности всего отпуска. При предоставлении 54 недель — 80% от заработка, 44 недель — 100%. Необходимый стаж — 6 месяцев за последние 10 месяцев до родов 1 год после окончания отпуска Не оплачивается
Чехия 28 недель, из них —6 недель до родов Выплачивается до 70% среднемесячной зарплаты Продолжительность отпуска по выбору — 2, 3 и 4 года. Размер пособия пропорционален отпуску 2 года — 445 евро в месяц;
3 года — 300 евро в месяц;
4 года — 148 евро в месяц
Швеция 7 недель до родов и 7 недель после родов 82% от зарплаты 480 дней. Могут быть использованы по частям до достижения ребенком 8 лет или поступления в школу 80% от заработка; оплачиваются службой социального страхования. Можно вернуться к работе на неполный день и получать пособие в зависимости от отработанного времени
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль