Как перевести работника на другую работу

88
Перевод работника – процесс не столько сложный, сколько многоаспектный. При этом, как ни странно, перевод работника к другому работодателю представляется более простой процедурой, чем перевод в рамках одной компании на иную должность. И в том, и в другом случае необходимо заручиться согласием работника, издать соответствующий приказ и отразить изменения в трудовой книжке работника. Приведенная ниже схема может оказаться полезной при осуществлении перевода работника.

Важные нюансы

Перевод к другому работодателю

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, работник не вправе выйти в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства у нового работодателя

Перевод на другую работу по медицинским показаниям Если срок перевода менее 4 месяцев, и работник отказывается от такого перевода, работодатель вправе отстранить его от работы на весь период. Время отстранения не оплачивается (ст. 73 ТК РФ)
При переводе работника на нижеоплачиваемую должность в первый месяц за ним сохраняется средний заработок по прежней должности (ст. 182 ТК РФ)
Временный перевод на другую работу Возможен на срок до 1 года и с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)
Причиной временного перевода может быть: отсутствие замещаемого работника или его длительная командировка, иные причины
Необоснованный отказ работника от перевода в случае наступления чрезвычайной ситуации приравнивается к совершению дисциплинарного проступка

Как перевести работника на другую работу

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль