Заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

72

Когда применяется этот документ

Даже если у работника есть неоспоримые подтверждения его правоты в трудовом споре, у работодателя остается шанс вы-играть процесс. В этом ему могут помочь строгие правила, установленные в отношении сроков исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам. Так, по основной массе споров срок на обращение в суд составляет 3 месяца, для споров об увольнении – 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Исходя из абз. 1 ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд может разрешаться судом, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На что обратить внимание при составлении документа

Заявление должно содержать данные об истце и ответчике, суде, рассматривающем спор. Если известны реквизиты дела, их следует также указать. Число экземпляров документов должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Необходима ссылка на нормативные правовые акты, устанавливающие сроки на обжалование действий работодателя, в том числе на постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Вывод о действительном пропуске срока на обращение в суд следует сделать посредством сопоставления даты наступления оспариваемого события и даты обращения в суд. Обратиться к суду с просьбой об оставлении без рассмотрения заявленных требований или их части. Формулировка зависит от стадии процесса – если заявление подается в ходе предварительного заседания, то на основании п. 6 ст. 152 ГПК суд имеет право отказать в рассмотрении без исследования фактических обстоятельств по делу.
Если дело уже назначено к судебному разбирательству, то заявление будет рассмотрено в ходе заседания, по результатам которого работнику также может быть отказано в удовлетворении требований. В представленном случае работник заявил дополнительные требования после начала судебного разбирательства.
В качестве подтверждения своих доводов компания вправе приложить необходимые документы.

Заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль