Интернет помнит все

136

Современные технологии все глубже проникают во все сферы нашей жизни, и работа – не исключение. Практически нет таких компаний, которые могут обойтись без интернета в своей повседневной деятельности. С помощью него организации сдают отчетность в государственные органы, оперативно связываются с сотрудниками в филиалах по рабочим вопросам, а также составляют и согласовывают документы в электронном виде.

Интернет также способен оказать неоценимую помощь и в трудовых спорах. Информация из социальных сетей может подтвердить или опровергнуть сомнения работодателя, например, по поводу уважительной причины отсутствия работника на работе. Ведь вряд ли может считаться больным сотрудник, который на фотографиях, размещенных на его личной страничке, запечатлен в шумной и веселой компании без каких-либо признаков болезни. Причем публикации в соцсетях позволяют даже понять, в какое время и где конкретно была сделана фотография. Как известно, информация, выложенная в интернет, практически навсегда там и остается. Даже если постараться уничтожить первоисточник с помощью определенных технических навыков, можно отыскать в сети ее сохраненную копию.

Если ранее суды довольно неохотно принимали такие доказательства, сейчас скриншоты интернет-страниц, фотографии из соцсетей все чаще становятся весомыми аргументами в споре с работником. О последних тенденциях в судебной практике по таким спорам читайте в статье «Изменения в судебной практике. Как оценить шансы на победу в новых условиях».

Развитие социальных медиа имеет и обратную сторону. Некоторые компании столкнулись с тем, что работники позволяли себе довольно некорректные комментарии по поводу деятельности работодателя и заведенных порядков внутри организации. Причем скорость, с которой любая информация распространяется в интернете, как известно, феноменальна. И то, что предназначалось для личного пользования, во многих случаях становилось достоянием общественности и наносило ущерб репутации работодателя. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника за публичные высказывания в адрес компании в интернете и как правильно оформить использование социальных медиа в рабочих целях, читайте в статье «Сотрудник работает в соцсетях. Как проконтролировать их использование».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.