Как уволить пропавшего работника

81
Практически любой компании приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник продолжительное время не появляется на рабочем месте и не дает знать о причинах своего отсутствия. С учетом того, что медицинские учреждения редко предоставляют информацию о пациентах, работодателю остается или попытаться уволить такого работника или, при наличии такой возможности, оставить в штате. Работодателю важно помнить о разъяснениях, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 , в соответствии с которыми несвоевременно предоставленные сведения о наличии уважительных причин отсутствия на работе признаются злоупотреблением правом со стороны работника, вследствие которого суд может отказать в рассмотрении иска работника (п. 27). Приведенная ниже схема поможет работодателю ориентироваться в алгоритме возможных действий.

Схема

Шаг 1. Выяснение причин отсутствия
ДействиеВажные деталиОсновные риски
Обращение к работнику по предоставленным им контактным данным: номера мобильного и городского телефонов, почтовый адрес, электронный адрес и иные способы Рекомендуем составлять акты телефонограммы в присутствии других работников Работник не отвечает на звонки, не проживает по указанному адресу. Работодателю придется прибегнуть к другим способам розыска работника
Направление запроса в медицинские учреждения Работодатель может рассчитывать на получение устного ответа из учреждения, поскольку давать письменный ответ, разглашающий информацию о состоянии здоровья работника, медучреждение без запроса правоохранительных органов или суда не вправе На основании устного ответа из медучреждения нельзя будет совершить каких-либо юридически значимых действий в отношении работника
Направление запроса в органы внутренних дел В случае безвестного отсутствия работника работодатель может направить запрос в ОВД. При этом следует заручиться подтверждением того, что запрос принят (получить отметку о его принятии) Процесс рассмотрения запроса может занять продолжительное время, что не всегда отвечает целям скорейшего увольнения работника
Шаг 2. Увольнение работника
Уволить работника за прогул

Следует направить работнику заказное письмо с требованием о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. По истечении разумного срока и в случае неполучения объяснений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

При нарушении работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания за прогул, при доказанности совершения этого дисциплинарного проступка, средний заработок взыскивается не со дня невыхода на работу, а с даты издания работодателем оспариваемого приказа (п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Обязанность работодателя по истребованию объяснений у работника будет считаться исполненной, если на уведомлении о вручении заказного письма имеется подпись самого работника
Уволить по соглашению сторон

Работодатель может направить работнику заказное письмо с просьбой о подписании приложенного соглашения о расторжении трудового договора.

В случае согласия на условия соглашения, следует запросить согласие работника на пересылку почтой его трудовой книжки

Нежелание работника подписывать такое соглашение. Кроме этого, реальный адрес может не совпадать с имеющимся у работодателя
Признать работника безвестно отсутствующим

Если работник отсутствует более года, работодатель может обратиться в суд (ст. 42 ГК РФ).

В случае признания судом работника безвестно отсутствующим, его увольнение производится в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Необходимо заручиться показаниями родтвенников работника, которые, как правило, не хотят свидетельствовать против него
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль