Весна без аттестации

93

Под конец зимы чиновники и судьи сделали работодателям настоящий подарок, решив сразу несколько наболевших вопросов. Прежде всего, Верховный суд РФ, наконец-то, определился со статусом Списка вредных производств, дающего право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Вердикт таков: Список применяется, если не противоречит результатам аттестации рабочих мест. То есть, если вредных факторов аттестацией не выявлено, то и устанавливать компенсации работникам, должности которых включены в этот Список, работодатель не обязан. Не обошли вниманием вопрос аттестации рабочих мест и специалисты Минтруда. Они внесли изменения в порядок ее проведения, указав, что в отношении рабочих мест офисных сотрудников аттестация не проводится. Это, безусловно, существенно облегчит жизнь многим компаниям, которым не придется тратить значительные суммы на ее проведение. Впрочем, конкретный порядок применения новых правил будет понятен после того, как они будут апробированы практикой.

Работу судебных органов и профильных министерств можно считать определенной «шлифовкой» трудового законодательства. Ведь они определяют единообразное содержание проблемных норм и подчас исправляют ошибки, допущенные законодателем. В то же время нередко чиновники и суды принимают совершенно противоположные решения по, казалось бы, уже устоявшимся и общепринятым вещам. Так Верховный суд РФ высказал свою точку зрения по поводу оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, которая в корне отличается от подхода, выработанного в свое время еще Минздравсоцразвития. Какие в этом есть плюсы и минусы для работодателя – читайте в ст. «Сверхурочная работа. Как правильно посчитать и оплатить переработки».

P.S. Поздравляю всех читательниц с Международным женским днем и хочу пожелать весеннего тепла на улице и в душе. Пусть в вашей жизни будет как можно больше любви, цветов и радости, и как можно меньше неурядиц, в том числе, связанных и с трудовыми конфликтами.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль