Оплата труда в России

44
Выплата заработной платы работнику – одна из основных обязанностей работодателя. В этом вопросе следует быть особенно внимательным, поскольку своевременность и полнота такой выплаты – залог нормальной работы коллектива и бесперебойного производственного процесса. Приведенный ниже перевод необходимых слов и выражений поможет избежать возможного недопонимания в общении с иностранными коллегами и партнерами.

Основные фразы

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в рублях –

The salary is to be paid two times a month in Russian Roubles.

Премия работника считается стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы –

An employee's bonus is considered to be an incentive constituting part of his salary.

Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые 2 часа работы сверх нормы и в двойном размере за последующие часы –

Overtime is to be paid at a rate of 150% of the regular salary for the first two hours of work and at a rate of 200% thereafter.

Основные термины

Доплаты и надбавки Additional payments, allowance
Заработная плата Salary, wage
Минимальный размер оплаты труда The minimum wage
Положение об оплате труда Remuneration Policy
Положение о премировании Bonus Policy
Расчетный листок Payslip
Стимулирующие выплаты Incentive payments
Табель учета рабочего времени Time sheet

Cубъекты Российской Федерации вправе самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда в соответствии с достигнутыми региональными соглашениями. При определнии размера МРОТ исследуется величина прожиточного минимума в этом регионе.

МРОТ в регионах России на 2013 год (в руб.)

Оплата труда в России

Минимальный уровень оплаты труда за рубежом в 2012 году (в долл. США)

Оплата труда в России

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль