Доказанное сокращение

116

В октябре прошлого года неожиданно широкое распространение получило определение Верховного суда РФ 03.12.2007 № 19-В07-34. Оно примечательно выводом о том, что суд должен проверять целесообразность принятия решения о сокращении штата.

Рассматривая спор, Верховный суд признал ошибочным мнение нижестоящего суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников. Аргументация ВС РФ следующая: если работодатель хочет изменить условия трудового договора и уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, он должен доказать, что прежние условия сохранить было невозможно. Аналогично, по мнению ВС РФ, нужно действовать и при сокращении штата, так как «решение работодателя о сокращении штата работников и одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов».

Но если не брать в расчет это решение, практика судов шла по другому пути – проверять целесообразность принятия решения о сокращении штата не ходило в компетенцию суда. Возникает вопрос, поменяется ли практика теперь? Например, Липецкий областной суд апелляционным определением от 17.12.2012 по делу № 33-3036/2012 восстановил работника в должности, сославшись на комментируемое определение ВС РФ. Но является ли решение Верховного суда серьезным основанием для пересмотра практики?

С одной стороны, да, поскольку это все-таки Верховный суд. Но с другой стороны, считать это правовой позицией довольно сложно. Ведь нигде в законе не сказано, что именно является правовой позицией Верховного суда. Традиционно к этому причисляют только обзоры практики и постановления Пленума. Поэтому это определение может быть дополнительным аргументом в пользу работника, но вряд ли может стать основным. Работодатель же, приводя аргументы в свою защиту, может утверждать, что решение вынесено Верховным судом по конкретному делу и нижестоящие суды вправе его не учитывать.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль