Как организовать аттестацию персонала

97

Аттестация работника, вопреки расхожему мнению, не только способ скорейшего и наименее затратного увольнения, но и отличный инструмент повышения качества работы сотрудника, его квалификации и мотивации. Трудовое законодательство не имеет жесткой регламентации этой процедуры. Однако анализ судебной практики позволяет сделать вывод о необходимости производства некоторых действий со стороны работодателя. Прежде всего, порядок проведения аттестации персонала должен быть закреплен на локальном уровне. Для этого работодателю следует издать специальное Положение (например, «О порядке проведения аттестации»). Указанное положение можно разработать по аналогии с Положением, утвержденным постановлением ГКНТ СССР № 470 и ГКТ СССР № 267 от 05.10.1973. Видится целесообразным дополнить такой локальный нормативный акт данными о порядке и форме проведения аттестации, перечнем категорий работников, подлежащих аттестации, сроках ее проведения и уведомления работников о предстоящем испытании и его результатах. Приведенный ниже алгоритм действий работодателя при проведении аттестации работников может оказаться полезным для конкретизации последовательности действий работодателя и соблюдения буквы закона.

Порядок аттестации работников

Действие Важные детали
Закрепление в тексте договора обязанности прохождения аттестации работником Эта мера рекомендуется для избежания возможности отказа работника от прохождения аттестации
Разработка и утверждение Положения об аттестации персонала При подготовке документа за основу лучше принять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР № 470 и ГКТ СССР № 267 от 05.10.1973
Положение должно быть согласовано с профсоюзом, подлежащие аттестации работники должны быть ознакомлены с ним под роспись
Издание приказа о проведении аттестации работников Приказ должен содержать сроки проведения, перечень ответственных лиц, поименованные в приказе лица должны быть ознакомлены с ним под роспись
Утверждение списка работников, подлежащих аттестации, сроков и графика ее проведения Работники, подлежащие аттестации, должны быть своевременно о ней предупреждены, предпочтительнее под роспись. Сроки уведомления устанавливаются Положением
Аттестации не подлежат следующие категории работников: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие родители или родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 14 лет
Формирование аттестационной комиссии Состав аттестационной комиссии определяется руководителем компании и утверждается соответствующим приказом. Лица, поименованные в приказе, знакомятся с ним под роспись.
Часть 3 ст. 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие представителя проф союза в аттестационной комиссии
Проведение консультаций с работниками Этот этап не является обязательным, но рекомендуется для объяснений целей проводимой аттестации, ее порядка, вида испытания
Проведение аттестации Форма проведения аттестации зависит от содержания Положения: тестирование, собеседование, изучение характеристик и иное
Утверждение протокола аттестации Во время заседания комиссии ведется протокол аттестации, который впоследствии утверждается руководителем компании
Ознакомление работников с результатами аттестации Результаты аттестации оформляются специальным решением по каждому работнику. Решение комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись
Решение комиссии о несоответствии работника занимаемой должности не обязательно ведет к увольнению работника: ему могут быть предложены курсы повышения квалификации, закреплен наставник, применены иные способы стимулирования
Издание приказов по результатам проведенной аттестации В соответствии с принятым комиссией решением руководитель издает приказ: об увольнении, переводе на иную должность, поощрении
Приказы об увольнении должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией компании.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.