Как организовать аттестацию персонала

106

Аттестация работника, вопреки расхожему мнению, не только способ скорейшего и наименее затратного увольнения, но и отличный инструмент повышения качества работы сотрудника, его квалификации и мотивации. Трудовое законодательство не имеет жесткой регламентации этой процедуры. Однако анализ судебной практики позволяет сделать вывод о необходимости производства некоторых действий со стороны работодателя. Прежде всего, порядок проведения аттестации персонала должен быть закреплен на локальном уровне. Для этого работодателю следует издать специальное Положение (например, «О порядке проведения аттестации»). Указанное положение можно разработать по аналогии с Положением, утвержденным постановлением ГКНТ СССР № 470 и ГКТ СССР № 267 от 05.10.1973. Видится целесообразным дополнить такой локальный нормативный акт данными о порядке и форме проведения аттестации, перечнем категорий работников, подлежащих аттестации, сроках ее проведения и уведомления работников о предстоящем испытании и его результатах. Приведенный ниже алгоритм действий работодателя при проведении аттестации работников может оказаться полезным для конкретизации последовательности действий работодателя и соблюдения буквы закона.

Порядок аттестации работников

Действие Важные детали
Закрепление в тексте договора обязанности прохождения аттестации работником Эта мера рекомендуется для избежания возможности отказа работника от прохождения аттестации
Разработка и утверждение Положения об аттестации персонала При подготовке документа за основу лучше принять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР № 470 и ГКТ СССР № 267 от 05.10.1973
Положение должно быть согласовано с профсоюзом, подлежащие аттестации работники должны быть ознакомлены с ним под роспись
Издание приказа о проведении аттестации работников Приказ должен содержать сроки проведения, перечень ответственных лиц, поименованные в приказе лица должны быть ознакомлены с ним под роспись
Утверждение списка работников, подлежащих аттестации, сроков и графика ее проведения Работники, подлежащие аттестации, должны быть своевременно о ней предупреждены, предпочтительнее под роспись. Сроки уведомления устанавливаются Положением
Аттестации не подлежат следующие категории работников: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одинокие родители или родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 14 лет
Формирование аттестационной комиссии Состав аттестационной комиссии определяется руководителем компании и утверждается соответствующим приказом. Лица, поименованные в приказе, знакомятся с ним под роспись.
Часть 3 ст. 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие представителя проф союза в аттестационной комиссии
Проведение консультаций с работниками Этот этап не является обязательным, но рекомендуется для объяснений целей проводимой аттестации, ее порядка, вида испытания
Проведение аттестации Форма проведения аттестации зависит от содержания Положения: тестирование, собеседование, изучение характеристик и иное
Утверждение протокола аттестации Во время заседания комиссии ведется протокол аттестации, который впоследствии утверждается руководителем компании
Ознакомление работников с результатами аттестации Результаты аттестации оформляются специальным решением по каждому работнику. Решение комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись
Решение комиссии о несоответствии работника занимаемой должности не обязательно ведет к увольнению работника: ему могут быть предложены курсы повышения квалификации, закреплен наставник, применены иные способы стимулирования
Издание приказов по результатам проведенной аттестации В соответствии с принятым комиссией решением руководитель издает приказ: об увольнении, переводе на иную должность, поощрении
Приказы об увольнении должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией компании.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль