Нерабочие праздничные дни

46
Порядок предоставления нерабочих праздничных дней работникам в России не имеет принципиальных отличий от зарубежной практики. Иностранным коллегам важно разъяснить, что наличие выходного дня не влечет пропорционального снижения оклада работника, а привлечь его в этот день к работе возможно только при соблюдении необходимой процедуры. Приведенные ниже слова и выражения помогут рассказать иностранным коллегам об особенностях российских праздников.

Основные фразы

Работнику предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством –

The employee is granted public holidays in accordance with the Russian legislation

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы –

Public holidays do not constitute grounds for reducing the relevant monthly salary of employees who receive a fixed salary

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день –

If a day off and a public holiday coincide, the day off is deferred until the working day following the public holiday

Основные документы для привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни –

Main documents required for engaging an employee to work on non-working days

Медицинское заключение –

Medical report

Мнение первичной профсоюзной организации –

Opinion of primary trade union

Письменное ознакомление с правом на отказ от работы в выходной день –

Written notification to the employee concerning his/her right to refuse to work on non-working days

Письменное распоряжение работодателя –

Written order from the employer
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль