Конструктивный диалог

69

Утверждение о том, что трудовое право идет исключительно по пути ужесточения, можно опровергнуть, приведя в пример недавно принятый закон о дистанционных работниках. Примечательно это новшество следующим. Во-первых, это первая «ласточка» из того нашумевшего пакета поправок, который был предложен пару лет назад Российским союзом промышленников и предпринимателей в рамках модернизации трудового законодательства. Во-вторых, принцип договорного регулирования трудовых отношений (чего так жаждут все компании) поставлен здесь во главу угла. Работодатель сможет устанавливать режим работы и отдыха в трудовом договоре и увольнять работников по основаниям, также предусмотренным трудовым договором. В-третьих, приоритетное значение получает электронный документооборот. И хотя он осложнен необходимостью иметь электронную подпись, а в отдельных случаях и дублирования документа бумажным аналогом, тем не менее, во многом – это заметный шаг вперед.

Конечно, многие работодатели могут сказать, что дистанционный труд не самая насущная проблема, которая требовала скорейшего решения. Для большинства компаний более важными являются, например, вопросы компенсаций работникам вредных производств, ясности в которых до сих пор нет ни у чиновников, ни у работодателей. Тем не менее, мне кажется, пример с дистанционным трудом показывает, что государство и бизнес наконец-то начали вести конструктивный диалог по вопросам, требующим легализации на законодательном уровне. В одном из ближайших номеров мы обязательно вернемся к теме дистанционного труда. В этом же номере советую прочитать очень полезный материал о компенсациях работникам вредных производств (см. статью «Работа во вредных условиях. Какие компенсации положены работникам»).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.