Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе

117
Зачастую вынесенное судом решение о восстановлении бывшего работника означает для работодателя необходимость уволить работника, который был принят на это место. Приведенная ниже схема позволит более точно ориентироваться в порядке необходимых действий в отношении нового работника.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ), то есть восстановление на работе не зависит от момента вступления решения суда в законную силу. При этом даже если работодатель не хочет расставаться с новым работником, закон обязывает его восстановить в должности прежнего сотрудника. Согласно ст. 428 ГПК РФ суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления, в свою очередь работник должен быть восстановлен на работе в течение суток с момента получения исполнительного листа работодателем. Что касается требований государственного инспектора труда о восстановлении работника на работе и отмене приказа об увольнении, законодательством не предусмотрено немедленное их исполнение работодателем, поэтому он сначала может обжаловать предписание инспектора. В силу ст. 357 ТК РФ работодатель вправе обжаловать данное предписание в течение 10 дней с момента его получения.

Таким образом, вместе с процедурой восстановления прежнего работника, работодателю придется произвести необходимые действия по освобождению должности этого работника, если на нее был принят новый работник. Если у работодателя есть основания полагать, что решение суда может быть обжаловано, он может попытаться сохранить вновь принятого работника, предложив ему иную вакантную должность. Однако в случае отказа этого работника от перевода или отсутствия вакантных должностей работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Процедура

Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль