К сведению. Должен ли работник вернуть неотработанные отпускные

34
Часто бывает так, что работник идет в отпуск на 28 дней сразу после шести месяцев работы, а затем увольняется. При этом он остается должен компании за половину выплаченных отпускных. Но если работник добровольно не вернет эти деньги, в судебном порядке взыскать их будет не просто. Многие суды считают, что в данном случае, если не установлено счетной ошибки и злоупотребления правом работника, то оснований для этого нет. В то же время есть точка зрения, более благоприятная для компании.

К сведению. Должен ли работник вернуть неотработанные отпускныеПозиция 1: работник должен вернуть отпускные за неотработанный отпуск

Если работник уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение от возврата денежных средств, то у работодателя есть право требовать взыскания в судебном порядке денежных средств за неотработанные дни отпуска (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.07. 2012 по делу № 33-6436).

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Новгородского областного суда от 04.04.2012 № 2-57/2012-33-370, Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу № 33-6243/12, Еврейской автономной области от 27.07.2012 по делу № 33-366/2012 и др.

К сведению. Должен ли работник вернуть неотработанные отпускныеПозиция 2: работник не обязан возвращать отпускные за неотработанный отпуск

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1003/2012). Аналогичные выводы содержатся в постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010; апелляционном определении Псковского областного суда от 17.04.2012 по делу № 33-6192 и др.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.